劳动权利有没有期限的呢

俗话说，“舌头和牙齿也有打架的时分”，劳作者和用人单位之间，有时难免会因一些劳作权益问题闹得不愉快。遇到这种状况，选用裁定方法会比较公平圆满地处理问题。但听讼网小编要提示各位亲，选用裁定的方法处理劳作胶葛，是有时刻约束的。假如过了裁定规则的时限，你的劳作权力也就随之“过期”了。
劳作争议裁定时效
是指当事人因劳作争议胶葛要求保护其合法权力，必须在法定的期限内向劳作争议裁定委员会提出裁定恳求，不然规则劳作争议案子裁定时效有何意义
1、保护劳作联系的安稳
时效准则的效果就在于使现实状况与法令状况相一致，然后完毕当事人世的权力义务的不安稳状况，使之在法令上从头固定下来，然后保护了劳作联系的安稳。
2、催促权力人及时行使权力
因裁定时效完成后，权力人即损失恳求劳作争议裁定组织保护其权力的恳求权，因而裁定时效就起到了催促权力人及时行使恳求权的权力。权力人及时行使权力，有利于劳作争议的赶快处理，保护劳作联系的安稳。
3、有利于正确处理劳作争议案子
裁定时效准则催促权力人及时行使权力，然后使劳作争议裁定组织赶快地介入劳作争议，这样因争议发作的时刻较短，易于调查取证，便于正确处理，避免因年代久远、依据不全或难以辨认而导致过错判决。