试用期有奖金吗

试用期这个我们也是经历过的，公司正式员工3000，你却得了2200，就由于你是试用期就可以比他们薪酬低吗，那么法令有没有对试用期的薪酬标准做一个规则，在试用期他人有奖金的时分，自己该不该有呢，法令有没有规则该有奖金呢。听讼网小编整理了以下内容为你答疑解惑。
劳作法规则劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
关于奖金并没有规则，要看公司自己的规则。
试用期
《中华人民共和国劳作合同法》第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期是指包含在劳作合同期限内，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求也进行查核的期限，这是一种两边双向选择的表现。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不建立，该期限为劳作合同期限。
常见问题
在试用期问题上，需求着重以下几点：
（一）试用期是一个约好的条款，假如两边没有事前约好，用人单位就不能以试用期为由免除劳作合同。
劳作合同两边当事人用人单位和劳作者有必要就试用期条款充沛洽谈，取得共同，试用期条款才干建立。合同是两边当事人意思表明共同的成果，是在互利互惠基础上充沛表达各自定见，并就合同条款取得共同后达到的协议。因而，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的毅力强加给另一方，更不得以逼迫指令、钳制等手法签定劳作合同试用期条款。
（二）一起劳作合同法约束了试用期的约好条件，劳作者在试用期间应当享有悉数的劳作权力。
这些权力包含取得劳作报酬的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生维护的权力、承受职业技能训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法令规则的其他劳作权力。还包含依照法令规则，经过员工大会、员工代表大会或许其他方式，参加民主管理或许就维护劳作者合法权益与用人单位进行相等洽谈的权力。不能由于试用期的身份而加以约束，与其他劳作者区别对待。
（三）试用期包含在劳作合同期限内。
也便是说，不论劳作合同两边当事人缔结的是一年期限的劳作合同，仍是三年、五年期限的劳作合同，假如约好了试用期，劳作合同期限的前一段期限（比方可能是三天、五天或许一个星期，可能是一个月或许两个月）是试用期，试用期是包含在整个劳作合同期限里。不论试用期之后持续缔结劳作合同仍是不缔结劳作合同，都不答应独自约好试用期。
（四）劳作合同法关于试用期的规则表现了劳作合同两边当事人权力义务的大体相等。
如关于劳作合同的免除中规则，劳作者在试用期内可以告诉用人单位免除劳作合同；劳作者在试用期期间被证明不契合选用条件的，用人单位也可以免除劳作合同。
（五）制止设定变相试用期。
有的用人单位为了躲避法令，约好试岗、习惯期、实习期，这些都是变相的试用期，其意图无非是为了将劳作者的待遇下调，便利免除劳作合同。为了维护劳作者的合法权益，应当清晰这些景象依照试用期对待。
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