签订劳动合同应当注意哪些

简略的来说，为了清晰两边的职责和权力，用人单位与劳作者之间会签定劳作合同。劳作合同一起也具有法令的约束力，在与用人单位签定了劳作合同今后两边当事人有必要实行劳作合同上所规则的职责。那么，在咱们和用人单位签定劳作合一起需求有哪些留意事项，这是劳作者所需求了解的内容。下面是听讼网小编为咱们收拾的相关材料，供咱们参阅，期望以下内容能够协助到你。
一、普通员工签定留意事项
1、劳作合同签定的时刻
自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同即可。不然用人单位须向劳作者付出双倍薪酬。自用工之日起超越一年未与劳作者签定书面劳作合同的，视为两边现已构成无固定期限劳作合同。
2、劳作合同的期限
劳作合同的期限有三种：有固定期限的劳作合同、无固定期限的劳作合同和以 完结必定的作业为期限的劳作合同。所以用人单位与劳作者在签定劳作合一起要依据两边的需求来洽谈确认劳作合同的期限。一起，假如有约好试用期，试用期是包 含在劳作合同期限内的，若劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。而且以完结必定的作业为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满3个 月的，按照劳作合同法规则该景象不得约好试用期。
3、对非全日制用工要特别留意
1、非全日制劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越4小时。每周作业时刻累计不超越24小时。
2、非全日制用工不得约好试用期。
3、非全日制用工小时计酬规范不得低于最低小时薪酬规范。
4、非全日制用工劳作报酬结算付出周期最长不得超越15日。
5、用人单位有必要为劳作者交纳工伤保险，不然发作工伤事故则要承当相关职责。
二、高档管理人员签定留意事项
1、聘任和解聘的问题
关于高档管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳作者，他主要是由《公司法》等法令专门规则的，如按照公司法规则未经用人单位董事会的抉择，用人单位是无权直接聘任或解聘高档管理人员的。所以在签定劳作合一起要规则清晰，以便和普通员工的劳作合同差异开来。
2、加班费问题
关于高档管理人员来说，其作业性质是与普通劳作者不同的。在实务中，常常会有公司的高档管理人员离任今后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高档管理人员有加班费一般得不到支撑。所以用人单位在签定劳作合一起应留意处理这个问题。
3、保密条款
因为高档管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了避免高档管理人员将商业秘密走漏给别人危害用人单位的利益，就需求在劳作合同中增加保密条款，劳作合同中的保密条款一般是进行原则性规则，最好能独自签定相应的保密协议。而且对违背保密条款时应承当的职责做好约好。
4、竞业约束条款
竞业约束是用人单位对劳作者在用工时或停止、免除劳作合同后的必定期限内不得运营同类事务或在与本单位有竞赛联系的其他用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。为了更好的维护用人单位的利益，在与高档管理人员签定的劳作合同中依据实际情况增加竞业约束条款。
以上的便是听讼网小编为您收拾出来的关于签定劳作合一起的留意事项，咱们必定要在签定合一起看清各项条款内容，关于劳作合同的期限，加班费、补助费、五险一金之类的问题，以确保你的权益不受损，期望对您有必定的协助。假如您在劳作合同方面还有什么其他不清楚的当地，能够电话咨询听讼网在线律师，咱们随时为您供给专业的法令服务。