公司保密协议该不该签

许多公司在新职工入职的时分都会要求签定一份保密协议,为的是确保职工不会走漏公司的技能隐秘或商业隐秘。保密协议是一种合同，那么，公司保密协议该不该签呢?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
公司职工对公司都有保密的责任,公司保密协议该签
企业签定保密协议要留意哪些问题?
1、应当遵从公正准则，统筹两边的利益。
我国《劳作法》第20条规则：两边当事人能够经过相等洽谈约好保密事项，这是劳作领域中关于缔结保密协议的法令依据。
《合同法》第25条规则：当事人应当遵从公正准则确认各方的权力和责任。
依照上述规则，用人单位有权采纳办法维护商业隐秘，但在缔结保密协议时应留意不能侵略劳作者的合法权力;劳作者有择业的自在，但在行使权力时相同不得危害用人单位的商业隐秘。保密协议跟其它协议相同，首要有必要遵从公正、相等的准则，才具有法令效力。不然该协议无效。
2、应在协议中清晰商业隐秘的详细规模。
我国《反不正当竞赛法》界定了商业隐秘的意义：“不为大众所知悉的，能为权力人带来经济利益，具有实用性并经权力人采纳保密办法的技能隐秘和运营信息”。
假如企业不具有法令界定的商业隐秘，企业就无权对劳作者提出竞业约束。
商业隐秘的特色是：
(1)从获取的途径看商业隐秘称其为隐秘也就在于从正常的途径无法获取，它与其他工业产权的差异首要就在于它的获取途径上是保密状况，它的存在状况也是一个保密状况，除了所有者或把握者之外，其他人无从得知。一旦成为公知，也就失去了隐秘最基本的特色。
(2)能为权力人带来经济利益，即该信息具有确认的可运用性，能为权力人带来实践的或许潜在经济利益或许竞赛优势。
(3) 具有实用性，也便是应有可运用性。即构成商业隐秘的信息必定能够运用于制作或运用，且一旦运用就必定地获得经济利益。
(4)权力人有必要采纳了保密办法。商业隐秘的维护差异与专利、商标之处便是它不是经过法令手段或国家执法机关以及民间组织加以维护的，而是隐秘所有者本身采纳保密办法来维护的。
3、保密与竞业禁止责任均应该清晰期限。
一般状况下，企业对职工离职后的竞业约束的最长期限是两年。
关于离职后的竞业禁止的合理期限的确认可由两边依据商业隐秘的价值、竞赛优势的持续时间、职工知悉隐秘的程度来加以洽谈确认，但最长不得超越两年。
4、合同中有必要约好保密费或补偿费的金额且应当按约好付出。
用人单位能够与把握商业隐秘的职工在劳作合同中约好，职工在停止或免除劳作合同后的必定期限内(不超越两年)，不得到出产同类产品或运营同类事务且有竞赛联系的其它单位任职，但用人单位应当给予职工必定数额的经济补偿。
5、应当清晰违约的景象及法令责任。
违约责任可依照《合同法》的规则处理，即约好必定数额或份额的违约金，违约金缺乏补偿实践丢失的，可按实践丢失赔偿。需求留意的是，违约金数额不得过高，一般不超越职工所知悉的公司商业隐秘的答应运用价格。
以上便是小编为您收拾的内容，在保密协议中能够对任何需求职工进行保密的事项进行约好，包含职工要怎么做到对公司技能或信息进行保密以及付出职工的保密费等，其间每一项都是与职工本身利益密切相关的。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。