工伤复发是否能继续享受工伤保险待遇呢

工伤保险待遇是指职工因工发作暂时或永久人身健康或生命危害的一种弥补和补偿，其作用是使伤残者的医疗、日子有保证，使工亡者的遗属的基本日子得到保证。那么，假如碰到工伤复发，咱们还能够享用工伤保险待遇吗?
假如参保单位的工伤职工工伤复发需求医治的，仍可享用工伤保险待遇。日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的由所在单位担任。
工伤职工工伤复发后，在得到工伤保险组织的承认后，享用医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。职工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤职工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。
依据《工伤保险条例》第三十八条、第三十条规则，工伤职工工伤复发，承认需求医治的，享用工伤医疗待遇。
详细包含以下几方面待遇：
1、工伤复发职工能够享用工伤医疗救治
依据《工伤保险条例》第三十条规则，职工工伤复发，职工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
2、职工工伤复发住院医治的享用住院膳食补助费
职工住院医治工伤的膳食补助费由工伤保险基金付出。
3、工伤复发统筹区域以外就医的
交通费、食宿费由工伤保险基金付出以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤职工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出。
4、工伤复发后需求恢复医治的享有工伤恢复待遇
工伤职工工伤复发后，需求恢复医治的应到签定服务协议的医疗组织进行工伤恢复的费用，契合规则的，从工伤保险基金付出。
5、工伤复发职工享有罢工留薪期待遇
(1)职工工伤复发后享有罢工留薪期待遇，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
(2)职工工伤复发罢工留薪期内需求护理的，享有护理待遇。职工工伤复发作活不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
(3)职工工伤复发经承认需求装置辅佐用具的，有权装置辅佐用具。依据《工伤保险条例》第三十二条规则，工伤职工因日常日子或许作业需求，经劳动能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
工伤职工工伤复发，需求医治的，能够依照《工伤保险条例》第三十条的规则享用工伤医疗待遇;需求暂罢作业承受工伤医疗的，能够依照《工伤保险条例》第33条的规则享用罢工留薪期待遇，用人单位应当依据工伤医疗组织的确诊证明，依照《罢工留薪期目录》，承认工伤职工的罢工留薪期，并在罢工留薪期内按月付出工伤职工原薪酬福利待遇。
别的，需求提示北京区域的企业，工伤职工发作工伤的时刻在1994年，其时并没有关于给予工伤职工一次性伤残补助金的规则。那么，职工工伤复发的，要求依照工伤复发后的法律规则，由企业付出一次性伤残补助金能否得到支撑呢?
依据《关于贯彻执行〈北京市企业劳动者工伤保险规则〉若干问题的定见》第二十四条的规则，用人单位一次性伤残补助金、工亡补助金收取的规模是1996年10月1日今后发作工伤及职业病伤残程度到达等级或因工逝世的职工。因而，依据上述规则，职工工伤发作在1996年10月1日前的，不管今后多久呈现工伤复发的景象，企业都无需再付出劳动者一次性伤残补助金。
今天关键
工伤职工工伤复发，承认需求医治的，享用工伤医疗待遇。详细包含：医治待遇、伤残辅佐工具、罢工留薪和日子护理等待遇。依据《工伤保险条例》及有关法律法规，职工因工挂彩治好后，经医院查看证明，确系旧伤复发。工伤职工旧伤复发，是否需求医治应由医治工伤职工的协议医疗组织提出定见，有争议的由劳动能力鉴定委员会承认，承认后可按因工挂彩的规则处。