奖金和加班费应该包括在补偿金里面吗

职工是有或许拿到奖金和加班费，在单位效益比较好，职工个人又有加班的时分。奖金和加班费的数字或许是几百元，也或许是一千多元等，每个人的实际情况不同，奖金和加班费应该包含在补偿金里边吗?听讼网小编介绍了相关内容。
关于奖金、补助、加班费是否计入经济被偿金没有规则，但在劳作法系的《劳作合同法》及《劳作合同法施行法令》中有清晰的法定。即吗：“经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入”。在法定中包含了“计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入”，但对加班费未有清晰列入。从立法原意上加班能够列入“等钱银收入”，也便是一般少数加班费用人单位乐意付出的法令不约束，但过度性加班费数额较大时用人单位不予付出的，劳作者要建议加班费的补偿时没有法令支撑。
《劳作合同法》
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本区域上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《中华人民共和国劳作合同法施行法令》
第二十七条劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算平均薪酬。
关于经济补偿金核算基数是否应当包含加班薪酬的问题，《劳作合同法》和《劳作合同法施行法令》均未清晰，在司法实践中也存在不合，有的区域是将职工离职前12个月的一切薪酬性收入核算在内，其间也包含加班薪酬。但上海市高级人民法院在2013年第1期《民事法令适用问答》中关于核算经济补偿金基数时是否应当将加班薪酬包含在内有了清晰规则。
上海市高院以为：“榜首、经济补偿从性质上看系用人单位与劳作者免除或停止劳作联系后，为补偿劳作者丢失或根据用人单位所承当的社会职责而给予劳作者的补偿，故经济补偿金应以劳作者的正常作业时间薪酬为核算基数。第二，加班薪酬系劳作者供给额定劳作所取得的酬劳，不属于正常作业时间内的劳作酬劳。第三，从原劳作部《关于遵循<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第55条和《劳作合同法施行法令》第27条规则来看，也应以为经济补偿金不包含加班费。综上，咱们以为在核算经济补偿金核算基数时不应将加班薪酬包含在内。”
违法免除劳作合同付出补偿金后　是否还需求付出经济补偿金
《劳作合同法》增加了用人单位违法免除劳作合同的本钱。《劳作合同法》情况下，用人单位免除职工的劳作合同要有根据、有根据、契合程序、实行送达程序。若4个条件短少一个则在法令上构成违法免除劳作合同。假如劳作者不要求持续实行或劳作合同现已无法持续实行，用人单位就应当依照经济补偿金的双倍付出赔偿金。
赔偿金与经济补偿金不是一个概念。经济补偿金具有法定性，与职工在企业的作业年限有关。赔偿金具有赏罚性，是对用人单位违法行为的赏罚。因而，赔偿金不等于经济补偿金。
根据《劳作合同法》48条的规则，赔偿金与经济补偿金是一种代替联系，而不是堆叠联系。因而，用人单位违法免除劳作合同，在付出了相当于经济补偿金双倍的赔偿金后，就不需求再向用工付出经济补偿金了。
奖金和加班费被算在算在补偿金里，劳作者觉得单位的做法不合理要追查时能够来听讼网找律师咨询。