工伤的分级及相应工伤保险待遇

工伤的分级及相应工伤保险待遇
经鉴定为一至四级伤残的，单位要保存与其劳作联系，工伤人员退出作业岗位并享用以下待遇：
1、按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;
2、按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤员工处理退休手续后，停发其伤残补贴，享用根本养老保险待遇。养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
4、 因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数交纳根本医疗保险费 。
经鉴定为五、六级伤残的，享用以下待遇：
1、按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬;
2、保存与用人单位的劳作联系，组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
经鉴定为七至十级伤残的，享用以下待遇：
1、给予一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
2、劳作合同期满停止或由员工自己提出而免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。