工伤认定应该是谁申请

员工在工作中受伤后，在及时医治的一起，要请求进行工伤确认，那么工伤确认应该是谁请求，关于怎么进行工伤确认请求的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于怎么进行工伤确认请求的法律知识，供我们学习参阅。
一、工伤确认应该是谁请求
依据规则，工伤确认请求可所以：
1.用人单位
2.工伤员工或许其近亲属
3.工会组织
二、怎么进行工伤确认请求
员工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，省、部下各类企业向市劳作保证行政部门，其它企业向单位居处区域、县(市)劳作保证行政部门提出工伤确认请求。
遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。 用人单位未按规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，在省、部下各类企业员工直接向市劳作保证行政部门，其它企业员工直接向用人单位居处区域、县(市)劳作保证行政部门提出工伤确认请求。
工伤确认请求人供给的资料不完好的，劳作保证行政部门当场或许15个工作日以内书面形式一次性奉告工伤确认请求人需求补正的悉数资料。工伤确认请求人供给的请求资料完好，归于劳作保证行政部门应当受理，并自受理工伤确认请求之日起60日内作出工伤确认决议。
用人单位未在规则的时限内提交工伤确认请求，在此期间发作契合《工伤保险条例》规则的工伤待遇等有关费用均由该用人单位担负。
三、工伤确认由谁来举证
是否归于工伤，举证责任在用人单位。
劳作保证行政部门受理工伤确认请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的判定，按照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，劳作保证行政部门不再进行调查核实。员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。”
员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，劳作保证行政部门能够依据受损伤员工供给的依据依法作出工伤确确定论。阐明工伤确认程序不同于一般的行政程序，一般的行政程序在作出行政决议前必定要有依据充沛，而且行政机关要自动取证。而工伤确认程序则是依据需求确认是否取证，由用人单位举出不是工伤的依据，如用人单位举不出不是工伤的依据，或许拒不举证的则能够依据请求人的请求作出工伤确认。
归纳上面的介绍，工伤确认请求能够由单位或员工自己及其近亲属以及工会组织进行。信任我们看了上面介绍后，关于怎么进行工伤确认请求的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。