住房公积金补缴是否属于劳动争议

住宅公积金是员工的福利之一，根据住宅公积金处理法令的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的时分，用人单位就需求为劳作者交纳住宅公积金，那么住宅公积金补缴是否归于劳作争议?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、住宅公积金补缴是不是归于劳作争议
1、住宅公积金是有强制性的
住宅公积金是具有强制性的。一些用人单位以为住宅公积金不如社会保险般具有强制性，因而可缴可不缴。还有的单位以为，他们现已供给了住宅福利、住宅补贴等，因而能够替代住宅公积金。这些观念都是过错的，住宅公积金准则是国家法规方针强制施行的，用人单位和员工个人都须承当缴存住宅公积金的责任。住宅公积金的性质不同于其它福利，不得挪作它用也不能够替代。依照国务院《住宅公积金处理法令》第十五条规则：“单位选用员工的，应当自选用之日起30日内到住宅公积金处理中心处理缴存挂号。” 第二十条规则：“单位应当准时、足额缴存住宅公积金，不得逾期缴存或许少缴”。
2、发作劳作争议建议住宅公积基金应怎样维权
有关住宅公积金是否应当归于劳作争议的审理规模，从住宅公积金准则施行的第一天开端就不断地被讨论着。关于这个问题争辩要害就在于按住宅公积金的性质区别，究竟是薪酬特点仍是福利特点?发作住宅公积金胶葛应当怎样维权?
《劳作法》和《最高人民法院关于审理劳作争议问题若干意见》等相关法令、法规对劳作裁定规模是有清晰规则的，其间并未将住宅公积金争议归入规模内。现在公积金的薪酬、福利特点也没有清晰，即便在最新施行的《劳作争议调停裁定法》中，也没有相应的法令、法规授权，进行劳作裁定的根据缺乏因而劳作裁定往往不予受理，但却能够走行政途径。现在劳作者处理住宅公积金胶葛的途径是以告发投诉为主、行政诉讼为辅。
《住宅公积金处理法令》第三十七条规则：单位不处理住宅公积金缴存挂号或许不为本单位员工处理住宅公积金账户建立手续的，由住宅公积金处理中心责令期限处理;逾期不处理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规则：违背本法令的规则，单位逾期不缴或许少缴住宅公积金的，由住宅公积金处理中心责令期限缴存;逾期仍不缴存的，能够请求人民法院强制执行。很显然，国家已将处分的功能颁发处理中心，该中心是行使处分权的为一单位。因为该中心是具有法人资格的事业单位，单位对其所作处分如有贰言，能够请求行政复议或提起行政诉讼。
3、员工个人也负有缴存住宅公积金的责任
实际中，一些劳作者出于眼前利益考虑，不愿意从自己薪酬中掏钱缴存住宅公积金，有的乃至要求将单位应缴部分以现金方法直接支交给自己。这些知道相同不正确。尽管相关文件中没有清晰劳作者不缴住宅公积金的法令责任，可是国务院《住宅公积金处理法令》第十九条规则：“员工个人缴存的住宅公积金，由所在单位每月从其薪酬中代扣代缴。”可见，作为员工，也应当逐月缴存住宅公积金，用人单位有权从其薪酬中代扣代缴。
二、怎样交纳住宅公积金
住宅公积金缴存规模：下列单位及其在职员工(不含在以下单位作业的外籍员工)。
1、机关、事业单位;
2、国有企业，乡镇集体企业，外商出资企业，港澳台商出资企业，乡镇私营企业及其他乡镇企业或经济组织;
3、民办非企业单位、社会团体;
4、外国及港澳台商出资企业和其他经济组织常驻代表组织。
乡镇个体工商户、自由职业人员，能够请求缴存住宅公积金(注：并不是每个社区城市的住宅公积金处理中心都答应乡镇个体工商户、自由职业人员交纳住宅公积金，详细情况请咨询当地住宅公积金处理组织)。
员工和单位住宅公积金的缴存份额均不得低于员工上一年度月平均薪酬的5%;有条件的城市，能够恰当进步缴存份额。详细缴存份额由住宅公积金处理委员会拟定，经本级人民政府审阅后，报省、自治区、直辖市人民政府同意。乡镇个体工商户、自由职业人员住宅公积金的月缴存基数原则上依照缴存人上一年度月平均交税收入核算。
单位不处理住宅公积金缴存挂号或许不为本单位员工处理住宅公积金账户建立手续的，由住宅公积金处理中心责令期限处理;逾期不处理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
单位逾期不缴或许少缴住宅公积金的，由住宅公积金处理中心责令期限缴存;逾期仍不缴存的，能够请求人民法院强制执行。
以上常识便是小编对“住宅公积金补缴是不是归于劳作争议”问题进行的回答，住宅公积金补缴不归于劳作争议，假如劳作者对住宅公积金补缴有争议的，能够请求行政复议。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。