解除劳动合同还有医保吗

签定劳作合同是用人单位的一项法定职责，而用人单位与劳作者签定劳作合同后，用人单位是不能随意免除劳作合同的，不合法免除劳作合同的，要承当必定的法令职责，那么免除劳作合同还有没有医保的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
免除劳作合同还有医保吗
医保是用人单位与劳作者一起购买的，而免除劳作合同后，用人单位不再为劳作者购买医疗保险，但医保仍是在的，劳作者从头作业后，医保会续存的。
法令根据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条　员工应当参与员工根本医疗保险，由用人单位和员工按照国家规则一起交纳根本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参与员工根本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵敏作业人员能够参与员工根本医疗保险，由个人按照国家规则交纳根本医疗保险费。
第二十七条　参与员工根本医疗保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费到达国家规则年限的，退休后不再交纳根本医疗保险费，按照国家规则享用根本医疗保险待遇;未到达国家规则年限的，能够缴费至国家规则年限。
哪些景象归于违法免除劳作合同
用人单位只要在法定景象下才能与劳作者免除劳作合同，不然，都归于违法免除。这儿的法定景象有四类：
一是洽谈免除，即《劳作合同法》第三十六条：“用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。”
二是差错免除，即《劳作合同法》第三十九条：“劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;(六)被依法追究刑事职责的。”
三对错差错免除，即《劳作合同法》第四十条：“有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。”
四是经济性裁人，即《劳作合同法》第四十一条：“有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严峻困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的……”
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，医保是用人单位与劳作者一起购买的，而免除劳作合同后，用人单位不再不劳作者购买医疗保险，但医保仍是在的，劳作者从头作业后，医保会续存的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。