工伤赔偿时的平均工资怎么算

咱们知道，假如员工在作业时发生意外损伤，用人单位和工伤基金是需求承当补偿职责的。工伤补偿费用以员工的均匀薪酬为规范。那么，工伤补偿时的均匀薪酬怎么呢？今日，听讼网小编为您具体介绍。
一、工伤补偿的均匀薪酬核算方法
《工伤保险条例》确认的自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月的均匀月缴费薪酬。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费薪酬作为核算根据的。对单位而言，社会保险费用的交纳，以单位的薪酬总额为基数;对员工个人而言，则是指由社会保险费征缴部分核定的自己薪酬为基数。
为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在核算自己薪酬时，需求缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规则，自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算
二、工伤补偿内容有哪些
（一）用人单位担任补偿的部分
1，罢工留薪期薪酬(工伤前12个月均匀薪酬)
2，护理费(护理人薪酬或护工薪酬)
3，劳作联系免除或停止后的一次性工作补助金
（二）工伤保险基金担任补偿的部分
1，交通费(实报实销)
2，膳食补助费
3，一次性伤残补助金
4，劳作联系免除或停止后的一次性医疗补助金
5，医疗费;辅佐用具费免除或停止劳作联系时离退休5年内的，假如劳作者不是由于劳作合同法38条为理由而提出免除的每年递减20%