工资分配应当遵循什么原则

我国《劳动法》关于薪酬分配规则：
第四十六条　薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬。
薪酬水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪酬总量实施宏观调控。
第四十七条　用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。
第四十八条　国家实施最低薪酬保障制度。最低薪酬的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则，报国务院存案。
用人单位付出劳动者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
第四十九条　确认和调整最低薪酬规范应当归纳参阅下列要素：
(一)劳动者自己及均匀奉养人口的最低生活费用；
(二)社会均匀薪酬水平；
(三)劳动生产率；
(四)工作情况；
(五)区域之间经济发展水平的差异。
第五十条　薪酬应当以钱银方式按月付出给劳动者自己。不得克扣或许无故拖欠劳动者的薪酬。