无考勤计件双倍工资如何计算

咱们在公司里边作业，就必须要和用人单位签定劳作合同，假如说是对方不给自己签的，到时候能够请求双倍薪酬，这个双倍薪酬是怎么核算的？下面，为了协助我们更好的了解相关的法律知识，听讼网小编整理了以下的相关内容，期望对您有所协助。
一、无考勤计件双倍薪酬怎么核算
没有签定劳作合同应该付出双倍薪酬，最长11个月。
《劳作合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
二、薪酬
是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。
以上内容便是对发问的答复，关于这个双倍薪酬的话，一般都是最长11个月的时刻，能够要求对方再进行付出，这个薪酬是依照每一个月的两倍来进行核算，到时候薪酬下来了，乘以二就能够了，假如您还有其他的法律问题的，能够咨询听讼网的相关律师。