遇到工伤纠纷应如何处理

员工在外参加训练期间受伤是否归于工伤呢?答案是必定的，接下来，小编以案说法为您介绍。
【何为工伤】
工伤又称为工业损伤、作业损伤、工业损伤、作业损伤，是指劳作者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。
【事例】
张某是河北一家化工企业的技术员，上一年被派往河南一家化工厂学习。学习期间，不小心被室友放在地上的一壶开水烫坏。张光斗回厂要求其工伤待遇，遭到回绝。他自行申报了工伤，得到劳作部门的支撑。
事例剖析：与作业有直接联络的歇息、旅途等都能够视作是作业的连续。张某被派往河南学习与作业有关，对此，张某遭到的损伤能够确定为工伤。
【法律依据】
国务院公布的《工伤保险条例》第十四条、第十六条规则：员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患作业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。
员工有下列景象之一的，不得确定为工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的。
【律师提示】
咱们找听讼网协作的律师给广阔朋友温馨提示，在遇到工伤胶葛时，按以下程序处理：
1、先经过劳作争议裁定确定存在现实劳作联系(有劳作合同时不需此程序);
2、确定了劳作联系后再请求确定为工伤，包含确定后可能发作的诉讼;
3、做劳作技术判定判定伤残等级(特别注明不是司法判定);
4、依据判定成果进行劳作争议裁定，建议工伤补偿，用人单位除了应付出医治费护理费伙食费和医治与疗养期间工伤补贴外，还应付出一次性伤残补助金，停止用工人得付出一次性工作补助金和医疗补助金。