合同期满后公司终止合同应该怎样补偿

法律咨询：我在一家公司打工，在2005年与该公司签订了3年的劳作合同，2008年5月份合同期满。合同期满后，该公司没有给我续订劳作合同。可是，因为我担任的作业事项还没有完毕，合同期满后，我持续在该公司作业。2008年7月份，我担任的作业完成后，公司人力资源部给我发出了停止劳作合同的通知书，理由是合同期满，并容许给我1个月的薪酬作为停止合同的经济补偿金。请问：合同期满后公司停止合同的，应当给我几个月的薪酬作为经济补偿金?
劳作法律师回答：根据原劳社部2005年12号文的规则，劳作合同逾期的，用人单位应当予以补签合同;没有补签的，或两边洽谈不一致无法补签的，能够停止劳作联系;可是用人单位提出停止劳作联系的，应当依照劳作者在本单位作业年限每满1年付出1个月薪酬的经济补偿金。即停止现实劳作联系的，应当依照职工的作业年限来付出经济补偿金。
关于你所提出的问题，其实质就是在劳作合同期满后，两边之间建立了新的现实劳作联系。关于现实劳作联系，公司能够提出停止，可是，应当依照你的作业年限付出经济补偿金。你在该公司作业了3年，应当付出你3个月的薪酬作为经济补偿金。你们单位容许给你1个月的补偿金是依照劳作合同停止付出经济补偿金的，这归于根据劳作合同的停止，而不是现实劳作联系的停止。别的，因为你的劳作合同5月份到期，公司应当在1个月内与你续订劳作合同;逾期没有及时续订的，应当每月付出双倍的薪酬。因而，你还能够要求6月份以及7月份的双倍薪酬。