职业病有补偿吗

咱们在日常出产劳动过程中，有时候会遭到物理化学要素的影响，导致自己的身体健康遭到危害。这种在出产劳动过程中遭到的危害而致疾病就叫做职业病。那么，职业病有补偿吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一.什么是职业病
在出产劳动中，触摸出产中运用或发生的有毒化学物质，粉尘气雾，反常的气象条件，凹凸气压，噪声，振荡，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌;长时间逼迫体位操作，部分组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其间某些危害性较大，确诊规范清晰，结合国情，由政府有关部门审定发布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定(规则)职业病。
二.职业病有补偿吗，怎样补偿
1.依据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条，医疗卫生组织发现疑似职业病患者时，应当奉告劳动者自己并及时告诉用人单位。用人单位应当及时组织对疑似职业病患者进行确诊;在疑似职业病患者确诊或许医学观察期间，不得免除或许停止与其缔结的劳动合同。疑似职业病患者在确诊、医学观察期间的费用，由用人单位承当(便是你讲的判定前费用)。 　　
第五十条，职业病患者依法享用国家规则的职业病待遇。用人单位应当依照国家有关规则，组织职业病患者进行医治、恢复和定时查看。用人单位对不适宜持续从事原作业的职业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事触摸职业病危害的作业的劳动者，应当给予恰当岗位津贴。 　　
第五十一条 职业病患者的治疗、恢复费用，伤残以及损失劳动能力的职业病患者的社会保证，依照国家有关工伤社会保险的规则履行。 　　
第五十二条 职业病患者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有取得补偿的权力的，有权向用人单位提出补偿要求。 　　
第五十三条 劳动者被确诊患有职业病，但用人单位没有依法参与工伤社会保险的，其医疗和日子保证由最终的用人单位承当;最终的用人单位有依据证明该职业病是从前用人单位的职业病危害形成的，由从前的用人单位承当。
2.职业病费用依据工伤保险条例：第四十一条 用人单位依照国家规则参与工伤保险的，患职业病的劳动者有权依照国家有关工伤保险的规则，享用下列工伤保险待遇：一)医疗费：因患职业病进行治疗所需费用，由工伤保险基金依照规则规范付出;(二)住院膳食补助费：由用人单位依照当地因公出差膳食规范的必定份额付出;(三)恢复费：由工伤保险基金依照规则规范付出;(四)残疾用具费：因残疾需求装备辅佐用具的，所需费用由工伤保险基金依照普及型辅佐用具规范付出;(五)罢工留薪期待遇：原薪酬、福利待遇不变，由用人单位付出;(六)日子护理补助费：经评残并承认需求日子护理的，日子护理补助费由工伤保险基金依照规则规范付出; 　　(七)一次性伤残补助金：经判定为十级至一级伤残的，依照伤残等级享用相当于6个月至24个月的自己薪酬的一次性伤残补助金，由工伤保险基金付出
3.依据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病确诊与判定管理方法》(2002年5月1日起实施)：第三条职业病确诊应当由省级卫生行政部门同意的医疗卫生组织承当。第十条劳动者能够挑选用人单位所在地或自己居住地的职业病确诊组织进行确诊。本办法所称居住地是指劳动者的常常居住地。
4.一旦判定为职业病，应向企业提出工伤保险费用和补偿，或向劳动部门提起裁定，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和补偿要求。
由上咱们知道在日常出产劳动过程中，因为遭到物理化学要素的影响，导致自己的身体健康遭到危害所造成的疾病，是能够得到补偿的。以上便是听讼网小编为你收拾的相关材料，期望能为你回答疑问。如果您的问题比较复杂，听讼网也供给在线律师为您服务，欢迎您前来咨询。