用人单位怎么解除劳动合同才不支付补偿金

咱们都知道若用人单位存在违法行为时，此刻劳作者离任时能够向其恳求付出经济补偿金的。可是哪些景象下，用人单位不需要付出呢？听讼网小编立刻为您介绍具体内容，欢迎阅览。
用人单位怎样免除劳作合同不需要付出经济补偿金
1、由劳作者向用人单位提出免除劳作合同，并与用人单位协商一致免除劳作合同的;
2、劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，或劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位免除劳作合同的，不需付出经济补偿金。
3、用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订，劳作合同期满停止的;
4、用人单位因劳作者有下列景象而免除劳作合同的：
(1)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(2)严峻违背用人单位的规章制度;
(3)严峻渎职、假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(4)一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(5以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的，然后致使劳作合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
5、因下列景象停止劳作合同的：
(1)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(2)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(3)法令、行政法规规则的其他景象。
6、停止非全日制用工的;
7、劳作者违背竞业约束约好的：
用人单位与劳作者在劳作合同或保密协议中约好竞业约束条款的，劳作合同免除后，在约好的竞业约束期限届满前，劳作者违背竞业约束约好的，用人单位不需向劳作者付出竞业约束经济补偿金;
8、法令、行政法规规则的其他景象。
以上便是听讼网小编为我们收拾的相关法令知识，如果您还有更多的疑问，能够咨询听讼网专业律师，或许直接托付听讼网律师帮您脱节法令窘境。