用人单位实行承包经营工伤保险如何操作

《工伤保险条例》第41条第2项规则：用人单位实施承揽运营的，工伤保险职责由员工劳作联系所在单位承当。
承揽运营是企业改革过程中呈现的一种运营方式，它是指在坚持企业所有制不变的基础上，依照所有权与运营权相别离的准则，以承揽运营合同方式，确认所有者与企业的责权利联系，促进企业做到自主运营、自负盈亏的运营管理制度。承揽者可所以企业内部员工(俗称内包)也可所以外部个人、运营集团或企业法人(俗称外包)。在本企业内部员工承揽的情况下，员工的劳作联系在本企业是清楚的，对员工的工伤保险职责应由本企业来承当；在外部承揽的情况下，员工的劳作联系有或许不在本企业而在中标的运营集团或企业法人，那么，对员工的工伤保险职责就由中标的运营集团或企业法人承当。
工伤保险职责与劳作联系有着天然的相关联系，前者是附随于后者而发生的，工伤保险归责准则阅历了开始的由劳作者担任到雇主过错补偿准则再到雇主无过错补偿准则的演化，谁用人谁就应当承当相应的工伤保险职责，因而在确认工伤保险职责时，清晰劳作联系、清晰用人单位是非常重要的。