怎样申报工伤认定

现实生活中，受伤员工在没有工伤确认成功之前，是不能以工伤事端来处理相关事项的，因而受伤员工需求申报工伤确认，对此有人会问实践中应该要怎样申报工伤确认。下面就由听讼网的小编用相关的法令知识为您回答，期望对您有所协助。
一、怎样申报工伤确认
(一)工伤申报请求
请求人按规则向劳作行政部分提出工伤确认请求，并供给相关的材料。
(二)工伤申报受理
1、 稳妥科接到请求后15日内进行查看。对契合条件的应当受理，对不属于本统辖的奉告请求人。
2、请求材料不完全的，一次性奉告请求人在30日内补齐材料。提出工伤确认请求应当提交下列材料：
(1)劳作合同复印件1份;
(2)医疗确诊证明(病历、费用清单、查看单等)复印件1份;
(3)身份证复印件一份;
(4)交通事端的，供给交警部分的事端职责确认书，如受伤员工为驾驶员的附驾驶证复印件;
(5)因实施作业职责遭到暴力事端损伤的，需提交公安部分或法院的有关证明;
(三)工伤确认
1、经查看契合确认条件的60日内(特别情款能够延伸30日)做出工伤确确定论告诉并奉告单位和个人。
2、对不能供给劳作联系货现实劳作联系证明的，奉告请求人提起劳作裁定以确认劳作联系，裁定时刻不累计在受理的规则时刻内。
3、对不契合确认条件的要奉告请求人。
4、对确认为工伤的发工伤证。
(四)工伤判定
罢工留薪期满或材料伤情根本安稳的，请求人向劳作能力判定委员会提出劳作能力判定判定伤残等级。
(五)工伤稳妥待遇
经判定契合享用工伤稳妥待遇条件的，请求人想社保中心请求待遇审阅。依据核定的待遇，社保中心在规则的时刻内，向工伤员工给付待遇。
二、谁能够请求工伤确认
工伤确认请求主体有三类：一是员工所在单位;二是工伤员工或许其直系亲属;三是工会组织。
(一)员工所在单位。因为工伤稳妥实施的是雇主职责准则，因而在工伤稳妥方面，雇主承当了许多方面的职责和责任。工伤事端发作或许职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤员工，保证员工的合法权益，促进单位的安全出产，有必要要求员工所在单位承当首要的工伤请求责任。工伤员工所在单位的申报时刻限定为在事端发作或职业病被确诊后的30天以内。只要在特别情况下，通过劳作保证部分的赞同，才能够将请求时刻延伸。
(二)工伤员工或许其直系亲属。请求工伤确认是工伤员工的一项根本权利，是工伤员工取得工伤稳妥待遇的根本前提。为了充沛保护员工的合法权益，用人单位未在规则时限申报员工工伤确认的请求，工伤员工或许其直系亲属在1年内能够直接向劳作保证行政部分提出损伤性质确认请求，这一请求时限远远善于所在单位的请求时限。
(三)工会组织。工会作为保护员工权益的群众组织，协助受损伤员工及时进行工伤确认请求，是工会组织的一项重要责任。
以上所提及的都是有关工伤确认的法令知识，要知道我国法令对工伤确认做了相关的规则，因而受伤员工要清楚自己是否契合确认条件，并且还要留意请求时刻。假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，咱们听讼网会为您供给法令咨询服务，欢迎来咨询。