劳动者病假工资最低标准是多少

患病住院期间，发现单位发放的月薪酬低于当地最低薪酬规范，以为单位的做法不合理，所以找到单位理论……近来，王先生因患病期间的薪酬发放规范问题与单位产生矛盾，所以，他向市劳作人事争议仲裁委员会提出咨询，以为单位的做法违背了劳作法规。
事例：
王先生是我市某公司员工，单位与其约好每月薪酬2200元。2014年8月，王先生因病住院，于当年10月出院。住院期间，公司给王先生打卡发放的薪酬每月1300元，王先生以为，他住院期间的月薪酬低于本地最低薪酬规范1460元/月。在与公司洽谈未果的情况下，他来到市劳作人事争议仲裁委员会进行咨询，问询公司对其病假期间的薪酬发放是否违法。
律师剖析：
律师表明，依据《劳作法》第四十八条规则，用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。国家原劳作部于1995年发布的《关于贯彻执行<劳作法>若干问题的定见》第五十四条规则：“最低薪酬”是指劳作者在法定作业时间内履行了正常劳作责任的前提下，由其所在单位付出的最低劳作报酬;其第五十九条则规则，员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内，由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范，但不能低于最低薪酬规范的80%。经了解，王先患病假期间，因为未能供给正常劳作，公司每月发放的病假薪酬高于该区域最低薪酬规范的80%，不违背国家劳作法律法规。