对于工伤认定结果公司不给赔偿要怎么办

劳作者在作业时间遭到了损伤，所以就去请求了工伤确定，通过确定确定是归于工伤的领域，但是在这时分用人单位却不供认该工伤，也不肯承当相应的补偿。面临单位的做法，劳作者不知道怎样办。下面就跟着听讼网小编一起来看看怎样处理上述状况。
一、关于工伤确定成果公司不给补偿要怎样办
劳作局现已确定工伤，假如单位不肯付出工伤待遇的，员工能够向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定。
依据《劳作争议调停裁定法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
二、工伤请求资料
1、填写完好的工伤确定请求表(请求表在受理组织收取或上海市人力资源社会保证局网下载);
2、伤亡人员与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料的原件和复印件;
3、包含初度的医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)的原件和复印件;
4、依据不同损伤景象，另需别离供给
(1)归于实行作业责任遭到暴力等意外损伤的，提交公安部分或许人民法院出具的证明资料;
(2)归于因工外出期间因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的，提交用人单位出具的因工外出证明资料;其间发作事端下落不明的还需提交相关部分出具的下落不明证明资料;
(3)归于交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端的，提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部分或司法机关出具的相关法令文书;
(4)归于从事抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的，提交相关部分出具的证明资料;
(5)归于因战、因公负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革新伤残军人证及本市工伤保险定点医疗组织出具的旧伤复发确诊证明资料;
(6)托付别人请求的，应当一起提交被托付人的身份证明;
(7)其他特殊状况需提交的证明资料。
三、相关法令规则
依据《工伤保险条例》
第十九条　劳作保证行政部分受理工伤确定请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会安排、医疗组织以及有关部分应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的判定，按照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，劳作保证行政部分不再进行调查核实。
员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
第二十条“劳作保证行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
“劳作保证行政部分作业人员与工伤确定请求人有利害联系的，应当逃避。”
工伤确定出成果之后，假如公司不给予必定的补偿，劳作者能够给用人单位进行补偿。主张劳作者在要求公司补偿的时分能够托付专业的律师来给自己供给协助。劳作者遇到了关于工伤确定成果公司不给补偿状况，能够来听讼网找专业律师随时供给一对一服务。