劳动合同约定违约金的标准是如何规定的

在中用人单位和员工都是能够约好详细的违约金的。可是违约金的约好不能没有规范，在有些景象下是用人单位和员工都能约好违约金的，可是有些景象之答应员工约好违约金。下面听讼网小编为您收拾关于劳动合同违约金的规范问题。
约好违约金的根本规范：
一是违约金的数额应考虑两边当事人(特别是劳动者)的承受能力;
二是约好违约金时两边要对等。
假如劳动者以为用人单位要求付出的违约金偏高，能够向仲裁委员会申述，仲裁委员会能够依据劳动者的违约程度、实践收入水平、用人单位的丢失等状况归纳考虑。关于违约金约好偏高显失公正的，仲裁委员会能够酌情下降。
依据的规则，只要两种景象下能约好由劳动者付出违约金。分别为：
1、用人单位为劳动者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够约好服务期和违约金，劳动者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
2、用人单位与劳动者约好条款的，能够约好违约金，劳动者违背竞业约束约好的，应当向用人单位付出违约金。并且在适用违约金条款时，规则违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用，用人单位要求劳动者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。除上述两种景象外，用人单位不得要求劳动者付出违约金。因而，你假如没有上述两种景象，单位约好违约金是无效的，你能够回绝交给。
了解了劳动合同约好的违约金规范以及哪些景象能够由劳动者约好违约金的内容今后，假如你还需要进一步的了解劳动合同的相关问题，比方，没有有什么影响?签定劳动合同有哪些注意事项等内容的，能够咨询听讼网站的律师取得回答。