工伤病休期内的工资怎么算

薪酬付出，便是薪酬的详细发放方法。包括怎样计发在准则作业时刻内员工完结必定的作业量后应取得的酬劳，或许在特别状况下的薪酬怎样付出等问题。首要包括：薪酬付出项目、薪酬付出水平、薪酬付出方式、薪酬付出目标、薪酬付出时刻以及特别状况下的薪酬付出等。
从法令视点和实际操作层面来讲，企业拟定的薪酬准则终究执行于薪酬的付出环节，因此有必要首要对薪酬付出的流程予以整理：
(一)承认薪酬付出的项目及薪酬总额依据企业的薪酬准则或与劳作者签定的劳作合同承认付出给劳作者的薪酬总额及薪酬包括的项目;
(二)依照周期对劳作者进行作业考勤记录，承认劳作者供给正常劳作的时刻及劳作者的度假期间及其他非供给正常劳作的期间;
(三)依据薪酬准则、考勤度假准则及劳作者在一个劳作周期内的考勤记录准时足额向劳作者付出薪酬，并在付出时向劳作者供给自己的薪酬清单。
工伤病休期内的薪酬怎样算
工伤人员罢工留薪期间，原薪酬待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期间一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，通过社区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，可是延伸时刻不得超越12个月。
工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇。依照工伤保险条例享用伤残等级待遇。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期间需求护理的，由所在单位担任承当费用。工伤员工已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会判定承认需求日子护理的，由工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理三个不同的等级付出，其规范分别为本市上年度员工月平均薪酬的百分之五十、百分之四十、百分之三十。