孕期可以离婚吗

假如女人怀孕的，在孕期其身体和心思是特别软弱的，法令是予以了特别的维护的。依据法令规则，怀孕的妇女，用人单位是不能随意开除的，而且需求给予产假。在婚姻关系方面，也给予了相应的维护。那么，孕期能够离婚吗？下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
依据我国法令规则，女方在怀孕期间，临产后1年内或间断妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法令的规则表现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特别维护。这是由于，在上述期间内妇女的身心都处于比较衰弱的状况，假如在此期间内男方提出离婚，对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将发作极为晦气的影响。所以，法令对该期间内男方的申述权作了约束。
可是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是肯定的，在特别条件下， 出于对男女两边利益的归纳考虑，法令答应男方提出离婚。这些状况主要有：
（一）女方怀孕系婚后与别人通奸所造成的；
（二）女方小产后，身体健康已康复；
（三）男方受优待，不胜忍耐的；
（四）一方对他方有损害生命、人身安全等景象的。
（一）是由于女方有自己的差错；（二）是由于这时现已不存在妇女的身心都处于比较衰弱的状况的状况；（三）是由于这时女方现已不是处于弱势位置，相反，男方处在弱势位置；（四）是归纳两边状况，最好地维护弱者利益的成果。
关于女方在婚前与别人发作性关系导致怀孕的状况，最高人民法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》中指出，男女一方婚前与别人发作性行为，应该与婚后通奸行为加以差异，一般不能作为对方提出离婚的理由。由于在这种状况下，婚姻关系没有树立，男女两边之间还没有发作夫妻间彼此忠诚的法令义务。婚前性行为仅仅品德问题，不是法令问题。所以，对女方因婚前与别人发作性关系导致怀孕的状况，应当按照《婚姻法》第34条的规则处理，女方在怀孕期间，临产后一年内或间断妊娠后六个月内，男方不得提出离婚的规则处理。
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