用人单位解除拒绝采集指纹的员工合法吗

用人单位为了能够更好的处理职工的出勤状况，会挑选用报到，打指纹或许刷脸等方法，可是若职工回绝单位收集指纹的，用人单位有权免除劳作合同吗？用人单位有权收集指纹吗？
首要，公司不具有指纹信息收集的法定资历。有关指纹信息收集规则，我国现在只要公安部出台的《公安机关指纹信息作业规则》，其第11条已将指纹信息的收集规模清晰限定在：经人民法院审判科罪的罪犯;依法被劳作教养、收留教养的人员;依法被行政拘留或许因施行违背治安处理或许出入境处理行为被依法予以其他行政处分的人员，可是被当场作出治安处理处分的在外;公安机关因处理案(事)件需求，经县级以上公安机关负责人同意收集指纹信息的人员……
其间，收集指纹信息的意图也有约束，即有必要是公安机关“为侦办破案、打击犯罪供给依据，为社会治安处理等作业供给信息支撑。”
公司既不是相应的收集主体，也不是出于相应意图，职工更不归于相应目标。
其次，公司侵略了职工们的隐私权。隐私是一种与公共利益、集体利益无关，当事人不肯别人知道或别人不方便知道的个人信息。
指纹作为特定的身份辨认符号，具有唯一性、排他性，当属其列。而隐私权的中心，在于公民有权回绝别人不合法侵扰、知悉、收集、使用和揭露。
在职工回绝收集的状况下，公司仍强行收集，显着是对职工隐私权的侵略。
再者，公司无权据此单独免除劳作合同。
依据《劳作合同法》第39条之规则，用人单位能够单独免除劳作合同的景象限于：在试用期间被证明不符合选用条件的;严峻违背用人单位的规章制度的;严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的……而该景象不在其列。