劳动争议判决书无结算依据怎么办

在社会联系中，劳作者和用人单位之间好像都存在着多多少少的对立，引起了许多劳作争议，在劳作争议中，最能保护本身利益，复原事实真相的便是根据，满足的根据能够争夺本身利益的最大化，可是有的劳作争议时刻太多长远，无法找齐结算根据，那么劳作争议判决书无结算根据怎么办?针对这一问题，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、劳作争议
1、劳作联系当事人之间因劳作的权力与责任发作不合而引起的争议，又称劳作胶葛。
2、其间有的归于既定权力的争议 ，即因适用劳作法和劳作合同、集体合同的既定内容而发作的争议;有的归于要求新的权力而呈现的争议，是因拟定或改变劳作条件而发作的争议。
二、劳作报酬胶葛
1、用人单位作出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬的“决议”发作争议时，用人单位才承当举证责任，但用人单位在作出上述决议时并不出具书面文书，劳作者明显不能证明用人单位作出过相似决议。
2、依照该规则，只要用人单位作出削减劳作报酬决议时才承当举证责任。要使该条规则得以履行，劳作者有必要首要证明自己劳作报酬削减，再由用人单位举证削减的根据。
3、劳作报酬数额的承认有必要以劳作者现已完结的作业使命与薪酬付出规范为根据。假如没有劳作合同，劳作者既不能对薪酬付出规范举证，更不能举证证明自己完结的劳作使命。
4、《薪酬付出暂行规则》(1994年)第6条第3款规则，用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存两年以上备检。
5、用人单位有责任记载并保存作业记载。立法应当规则，当劳资之间因劳作报酬发作胶葛时，应由用人单位举证。
6、用人单位假造记载怎么办，用人单位底子没有记载或许丢失记载怎么办。对此应当规则用人单位每月作业记载有必要由劳作者签字承认，以避免用人单位假造或涂抹记载。关于第二个问题，能够规则用人单位如不能供给完好记载，就应当选用定额补偿制度核算补偿数额，即规则依照同行业平均薪酬的两倍承认薪酬付出规范，依照劳作合同承认劳作者的作业使命
三、解决办法
1、由于劳作合同没在自己手里，搜集一些能够证明与这个单位存在劳作联系的根据，比方工装(有公司字样)、作业证(最好有公章)、作业牌(最好有公章)、薪酬卡/薪酬条、考勤记载、社保缴费记载、搭档证言等都能够;
2、去劳作督查投诉，要求给你劳作合同文本;
由此能够总结出，假如劳作争议判决书没有结算根据这个时分能够活跃搜集其他根据，证明自己存在的劳作联系，或许到有关部门请求检查劳作合同，总归搜集全部合法的真实有效的且对本身有利的根据，这样在劳作争议中就能够争夺本身利益的最大化，保证本身的产业安全不遭受到丢失。假如对此还有疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。