职场中怎么处理好“争”与“不争”的问题

在职场中混得风生水起的达人，大多有一套“争”与“不争”的哲学。在职场中处理好“争”与“不争”的问题，便能让上司、部属、平级搭档以及自己惊喜。
◆职场“三不争”◆
许多时分，日子便是这么美妙：处处争强好胜之人，偏偏便是很可贵到他想要的东西，而当一个人能不过火计较这些身外之物时，他反而能迎来自己另一番更宽广的六合。
某地产集团运营司理，与部属齐心协力，历经半年，总算圆满地完结了一个项目。上级过来检查作业时，该司理纸上谈兵，将劳绩全扣在自己头上，如同全赖他才完结了如此豪举。上级大喜之余，当然在公共场所将他好一顿表彰，并承诺给他各种奖赏。
但部属们不乐意了：“这分明是咱们的劳绩，竟被他一个人揽去了!”部属们对这种阴恶狡猾的自私鬼十分绝望，从此跟运营司理离心离德，不论做什么都不再协作他。还有许多人给上级写检举信，揭露他的过错，背地里立誓，不打倒他决不罢休。这让该司理陷入了极度惊惧之中。
人们说，成功者最大的成功便是他们懂得“舍得”的道理。当一个人在职场中学会了推功揽过这一手法，并将此运用到不论是上级，仍是与搭档或是部属身上，都无疑给他们带来了一个大惊喜。
从表面上看，推功揽过似乎是有所“丢失”，但你的“形似丢失”却换来了别人的“本质惊喜”，而由此发生的“惊喜效应”所带来的收益也是非同一般：有助于与公司搭档或部属构成彼此信任、彼此支持、彼此体谅的心思环境;构成彼此鼓舞、彼此推进的向上力气;
给部属以决心和鼓舞，让部属放下包袱，与领导患难与共，进退共同。“不争”带来的惊喜足以让你在职场优势生水起。
我将职场“不争”总结为三点，称其为“职场三不争准则”：
1、不与上级争锋
不与上级争锋。这不仅仅是给卜级留足“体面”的问题，更是在保护领导者威望。
有些职场人比较自傲，即便是到上级那里，也会不自觉地体现出强势，最终断送了自己的出息。前史也通知咱们不懂得“藏锋显拙”的人一般下场都不好。
2、不与同级争宠
同级之间，既有竞赛也有协作，但为了争做领导面前的大红人而每天惹是生非、蜚短流长，降低同级、抬高自己，那争到的也是虚名浮利，持久不得，既损人又不利己。
3、不与下级争功
与部属争功可以说是领导者的大忌，假如你能做到领导层，部属为你发明利益，为何还要小气一点点荣誉呢?常言道“士为知己者死，女为悦己者容”，其实领导者最需求的是胸襟，或者说格式，私心太重，争功诿过的领导者总是被人看不起的。
职场中的“不争”哲学其实并不是让你抛弃你应该得到的东西，而是用这些来交换职场最名贵的资源——机遇。一个聪明的职场人懂得在适宜的机遇推功揽过，并以此来给上级、同级和下级制造出意外的“惊喜”，一起也为自己交换了可贵的职场机遇。
◆职场“三要争”◆
同不争相对，职场中也有争。职场中的“三不争”让咱们得心应手。光有不争还不可，职场中也要有争。不过，在这儿，不是争宠、争利争功。我将职场中的“争”也总结为三点：
1、争力
老板都想有尽力、进步的职工。这样的职工结壮肯干，是公司开展的确保。
不尽力、不活跃进步的职工，即便才干再强，也很可贵到老板的认可。因而，作为职工，在职场开展中，要支付比别人多一分的尽力。
2、争时
职场中，时刻观念很重要。不会办理自己时刻的职工，作业效率不高，成果也不会多好。
作为职场人士，咱们要爱惜时刻，最大极限有利地势用好自己的时刻。做相同的作业，在质量相同的情况下，比搭档用的时刻少，便是才干和尽力的体现。老板看作业质量的一起，也在乎你所用的时刻。没有老板期望自己的职工延迟作业，特别在有其他职工做比照的时分，对在时刻上食言的职工是难以容忍的。
3、争责
这儿的责有两个，一个是职责心。职场中，职责心很重要。一个行为磨蹭、情绪松懈的职工，是缺少职责心的体现。职工有职责心，才干更好地完结作业。在作业中，咱们要带着激烈的职责心去干事，不做团队中职责心缺少的人。
争责除了要争职责心，还要争职责。团队中协作，你承当多少作业，就要负多大的职责。出了问题，不要光想着把职责推卸到搭档身上，要学着多担任。这会让领导看到你的气量。而有了劳绩，要做到不争，你做了多少作业，老板看得很清楚。
作业中，活跃地争力、争时、争责，就能在作业进程和作业成果上给老板带来惊喜。老板看到一个比其他职工更尽力、更懂得使用自己的时刻、更有职责心 更能担职责的职工，天然要点选拔，把机遇给他。