补充养老金的缴纳标准是多少

弥补养老金指的是什么?咱们知道，根本养老稳妥是具有强制性质的，一切企业都必须参与，那么弥补养老稳妥呢?是不是企业自愿挑选的?弥补养老稳妥是怎么交纳的?以什么样的规范交纳?问:国家或当地政府规则(税务部分认可)不计入当期薪酬，免征个人所得税的...想要了解更多关于弥补养老金的交纳规范是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
问:国家或当地政府规则(税务部分认可)不计入当期薪酬，免征个人所得税的住宅公积金、医疗稳妥、根本养老金、弥补养老金、年金的份额是多少?
答:各地规则的份额不是相同的，供参阅
1.根本养老金主要由根底养老金和个人账户养老金构成，根底养老金月规范相当于当地上年度员工月平均薪酬的20%左右，个人账户养老金月规范为自己个人账户(份额为自己薪酬的11%)。
2.赋闲稳妥。用人单位依照本单位薪酬总额的2%、员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费;统筹区域的赋闲稳妥基金不足使用时，由赋闲稳妥调剂金调剂、当地财政补贴。
3.根本医疗稳妥资金来源主要为用人单位和个人一起交纳医疗稳妥费：用人单位缴费份额为员工薪酬总额的6%左右;个人缴费为自己薪酬的2%;退休人员个人不缴费。个人缴费悉数划入个人账户，单位缴费按30%左右划入个人账户，其他70%左右树立统筹基金。
4.生育稳妥费由参保单位依照不超越员工薪酬总额1%的份额交纳，员工个人不缴费;没有参保的单位，仍由其承当付出生育稳妥待遇的职责。员工生育依法享用不少于90天的生育补贴。女员工生育或流产后，其薪酬、劳作联系保存不变，按规则报销医疗费用。
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