农民工工伤赔偿标准是怎么规定的
来源：听讼网整理 2018-12-25 16:03
咱们都知道员工因工伤亡是能够获得相应的补偿的，不管是国家仍是每个省都对员工因公伤亡的补偿规范做了相关规则。那么农民工工伤补偿规范是什么呢?今日，听讼网小编就为您整理了这方面的相关法律知识，期望对您有所协助。
农民工工伤补偿规范
一、医疗稳妥待遇
(一)医疗费 第30条第3款
1、规范：从工伤稳妥基金付出
2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗组织医治;(2)医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范
(二)膳食补助费 第4款
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求：住院期间。
(三)食宿交通费 第4款
1、规范：本单位员工因公出差规范报销
2、要求：(1)工伤员工到统筹区域以外就医的;(2)经医疗组织出具证明，报经办组织赞同。
(四)恢复医治费 第6款
1、规范：从工伤稳妥基金付出。
2、要求：(1)签定服务协议的医疗组织进行;(2)契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范
(五)辅佐用具费 第30条
1、规范：依照国家规则的规范从工伤稳妥基金付出
2、要求：(1)因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认;(2)装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具
(六)罢工留薪 第33条
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：
(1)罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
(2)工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
(七)日子护理费 第33条
1、规范：彻底不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的50%
大部分不能自理统筹地上年度员工月平均薪酬的40%
部分不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%
2、要求：
(1)在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任;
(2)已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按 月付出日子护理费
(八)工伤复发的费用 第36条
1、规范：享用本法令第二十九条、第三十条和第三十一条规则的工伤待遇。
2、要求：工伤员工工伤复发承认需求医治的
二、伤残稳妥待遇
(一)伤残补助金
1、规范：一级，27个月的自己薪酬 二级，25个月的自己薪酬 三级，23个月的自己薪酬 四级，21个月的自己薪酬
2、要求：
(1)判定伤残等级后，停发医疗待遇。
(2)致残被判定一至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位。
(3)从工伤稳妥基金按伤残等级一次性付出
(二)伤残补贴
1、规范：一级，自己薪酬的90%; 二级，自己薪酬的85% ;三级，自己薪酬的80% ;四级，自己薪酬的75%。
2、要求：
(1)从工伤稳妥基金中按月付出;
(2)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额;
(3)到退休年龄并处理退休手续后，停发补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。
(4)由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费
(三)伤残补助金
1、规范：五级，18个月的自己薪酬;六级，16个月的自己薪酬。
2、要求：从工伤稳妥基金按伤残等级一次性付出。
(四)伤残补贴
1、规范：五级，自己薪酬的70%;六级，自己薪酬的60%。
2、要求：
(1)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业;
(2)难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。
(3)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
以上便是小编为咱们回答的关于农民工工伤补偿多少钱的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。
农民工工伤补偿规范
一、医疗稳妥待遇
(一)医疗费 第30条第3款
1、规范：从工伤稳妥基金付出
2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗组织医治;(2)医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范
(二)膳食补助费 第4款
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求：住院期间。
(三)食宿交通费 第4款
1、规范：本单位员工因公出差规范报销
2、要求：(1)工伤员工到统筹区域以外就医的;(2)经医疗组织出具证明，报经办组织赞同。
(四)恢复医治费 第6款
1、规范：从工伤稳妥基金付出。
2、要求：(1)签定服务协议的医疗组织进行;(2)契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范
(五)辅佐用具费 第30条
1、规范：依照国家规则的规范从工伤稳妥基金付出
2、要求：(1)因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认;(2)装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具
(六)罢工留薪 第33条
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：
(1)罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
(2)工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
(七)日子护理费 第33条
1、规范：彻底不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的50%
大部分不能自理统筹地上年度员工月平均薪酬的40%
部分不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%
2、要求：
(1)在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任;
(2)已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按 月付出日子护理费
(八)工伤复发的费用 第36条
1、规范：享用本法令第二十九条、第三十条和第三十一条规则的工伤待遇。
2、要求：工伤员工工伤复发承认需求医治的
二、伤残稳妥待遇
(一)伤残补助金
1、规范：一级，27个月的自己薪酬 二级，25个月的自己薪酬 三级，23个月的自己薪酬 四级，21个月的自己薪酬
2、要求：
(1)判定伤残等级后，停发医疗待遇。
(2)致残被判定一至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位。
(3)从工伤稳妥基金按伤残等级一次性付出
(二)伤残补贴
1、规范：一级，自己薪酬的90%; 二级，自己薪酬的85% ;三级，自己薪酬的80% ;四级，自己薪酬的75%。
2、要求：
(1)从工伤稳妥基金中按月付出;
(2)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额;
(3)到退休年龄并处理退休手续后，停发补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。
(4)由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费
(三)伤残补助金
1、规范：五级，18个月的自己薪酬;六级，16个月的自己薪酬。
2、要求：从工伤稳妥基金按伤残等级一次性付出。
(四)伤残补贴
1、规范：五级，自己薪酬的70%;六级，自己薪酬的60%。
2、要求：
(1)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业;
(2)难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。
(3)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
以上便是小编为咱们回答的关于农民工工伤补偿多少钱的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。