什么是员工有过错,劳动合同规定了有哪几种情况

劳作法赋予了企业单方面免除劳作合同的权力，但这权力被限定在严厉的范围内。企业单方面免除劳作合同能够分为两种，职工有差错企业单方面免除，和职工无差错企业单方面免除。那么劳作合同规则了哪些职工差错状况？听讼网为您回答。
什么是职工有差错呢，劳作合同规则了哪些：
1、职工在试用期期间被证明不符合选用条件;
2、职工严峻违背企业规章制度;
3、职工严峻渎职、假公济私，而且给企业形成严峻危害;
4、职工与其他企业树立劳作联系，对完本钱企业的工作任务形成严峻影响，或许企业向职工正式提出免除与其他企业的劳作联系，但职工拒不接受;
5、职工以诈骗、钳制的手法，或趁人之危，使企业在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效;
6、职工被依法追究刑事责任。
劳作法规则的上述6条职工差错仍是原则性规则，企业在实际操作中要内化为规章制度、办理行为和合同条款。怎么证明不符合选用条件，怎么证明严峻违背规章制度，在之前的章节中都有所表述，其他内容稍后再述。
当然，一旦上述六种状况建立，关于企业来说处于十分有利的位置，这意味着：
1、不需要付出任何经济补偿金、赔偿金;
2、将解约理由告诉工会后，只需工会经过，就能够即时告诉职工免除劳作合同;
3、对一切职工适用，即使是处于医疗期的职工、三期女职工，或许其他享用特别维护的职工。