如何享受养老保险待遇

历经三年四审，《社会保险法》终获经过，它的公布填补了我国社会保证法制建设的空白，标志着我国社会保险制度进入了法制化的轨迹。在《社会保险法》出台之前，由于各种原因，一些男45岁以上、女35岁以上的人员没有作业和参与社会保险，本来的方针不允许这...想要了解更多关于怎么享用养老保险待遇的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
在《社会保险法》出台之前，由于各种原因，一些男45岁以上、女35岁以上的人员没有作业和参与社会保险，本来的方针不允许这些大龄人员参保。有的适龄人员即便参与了社会保险，假如到达法定退休年龄时累计缴费缺乏15年，也只能一次性结清，而不能按月享用根本养老金。《社会保险法》出台后，规则参与根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费缺乏15年的，能够缴费至满15年，也就是说能够延期退休，并可按月收取根本养老金。这个规则，既充分表现了权力与责任相结合的准则，又处理了许多由于缺乏缴费年限而引发的民生问题，表现了“老有所养”的社会保险主旨。《社会保险法》第十六条规则：“……参与根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费缺乏十五年的，能够缴费至满十五年，按月收取根本养老金;也能够转入新型农村社会养老保险或许城镇居民社会养老保险，依照国务院规则享用相应的养老保险待遇。”
享用养老保险待遇的条件 1.有必要到达法定退休年龄;2.累计最低缴费满十五年。
法定退休年龄 1.男员工退休年龄为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁;2.从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或许其他有害身体健康的作业，男年满55周岁，女年满45周岁，接连工龄满10年的;3.男年满50周岁，女年满45周岁，接连工龄满10年，经医院证明，并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力的;4.因工致残，经医疗证明，并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力的。
最低缴费年限 缴费满十五年是享用根本医疗保险待遇的“门槛”，但并不代表缴满十五年就能够不缴费，只需员工与用人单位树立劳作联系，就应按规则缴费。员工到达法定退休年龄但缴费缺乏十五年的，能够在缴费至满十五年(一次性补缴或许持续缴费均可)后享用根本养老保险待遇;也能够采纳转入新型农村社会养老保险或许城镇居民社会养老保险的方法，处理其养老保证问题。
社会保险方针小贴士
参保人员跨省及省内跨市搬运接续养老保险联系怎么处理?
答：参保人员在新作业地按规则树立养老保险联系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办组织提出养老保险联系搬运接续的书面请求，对符合规则条件的，向原养老保险联系所在地社保经办组织宣布赞同接纳函。
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