法定节假日的加班工资应是另外支付百分之三百

    王先生是一家酒店的员工。“五一”节期间没休班，3天都在加班。往后，王先生发现单位发给他的加班薪酬是依照他自己日均匀规范薪酬的双倍核算的，所以王先生找到单位领导问询。单位领导解说说，依照劳作法的规则，休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳；法定节假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。国家规则法定节假日期间，用人单位应该向劳作者付出薪酬，也就是说，单位按月发放的薪酬中现已包括了法定节假日的薪酬，所以，单位在付出法定节假日加班薪酬时，只需别的付出日薪酬规范的200%，加上包括在按月发放的正常薪酬中的法定节假日薪酬，就契合了劳作法规则的300%了。王先生不知道单位领导的解说是否正确，向劳作保证部分咨询，期望了解应该怎么付出法定节假日加班薪酬。      其实，酒店在核算法定节假日加班薪酬时，将正常薪酬抵消加班薪酬的做法是过错的。依据劳作法规则，法定节假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。为此，劳作部发布的《对<薪酬付出暂行规则>有关问题的补充规则》(劳部发[1995]226号)中明确规则，但凡组织劳作者在法定作业日延伸作业时间或许组织在休息日作业而又不能补休的，均应该付出给劳作者不低于劳作合同约好的劳作者自己小时或日薪酬规范150%、200%的薪酬；组织劳作者在法定节假日作业的，则应该别的向劳作者付出不低于劳作合同约好的小时或日薪酬规范300%的薪酬。所以，该酒店应该按王先生日薪酬规范的300%向其付出“五一”节期间的加班薪酬。薛守喜