要老公上交工资有没有法律依据

老公的薪酬应不应该上交这个问题，其实很早之前就开端评论了。支撑上交者“男人给老婆交薪酬不移至理!”;反对者亦不在少数，“交什么交，男人就该硬起来。”男人婚后该不该上交薪酬，成为人们剧烈争辩的论题。
那么要老公上交薪酬有没有法律根据呢?
根据《婚姻法》第十七条：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列产业，归夫妻一起全部：(一)薪酬、奖金;(二)出产、运营的收益;(三)知识产权的收益;(四)承继或赠与所得的产业，但本法第十八条第三项规则的在外;(五)其他应当归一起全部的产业。夫妻对一起全部的产业，有相等的处理权。”
所谓相等的处理权，就是说，夫妻一起产业的性质是一起共有，而不是按份共有，因而夫妻对悉数一起产业，应当不分比例地享有相等的权力，承当相等的责任，并不根据夫妻两边经济收入的多少来确认其享有一起产业全部权的多少。
所以说，在必定程度上来讲，老婆让您上交薪酬是有根据的，由于您的薪酬里边有她的一份在。
当然您能够很霸气的挑选不上交。可是小编要提醒您的是，您交或许不交薪酬，老婆的那份就在那里，不增不减……
当然男性同胞能够问，有例外情况的吧?例外情况必定有的。
《婚姻法》第十九条：“夫妻能够约好婚姻关系存续期间所得的产业以及婚前产业归各自全部、一起全部或部分各自全部、部分一起全部。约好应当选用书面形式。没有约好或约好不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规则。”也就是说，您能够和另一半以书面形式，白纸黑字地约好好“婚姻关系存续期间所得的产业以及婚前产业归各自全部”，并好好保存，那么您的薪酬就天经地义的不归于夫妻一起全部产业。
这种情况下，一般只合适AA制夫妻。其实小编想说，您计较得那么清楚，今后怎样找老婆呢?
并且如果您没有约好或约好不明确的，仍是适用婚姻法第十七条、第十八条的规则，即薪酬收入归于夫妻一起全部产业，夫妻对其有相等的处理权。相等的处理权!
提到这儿，广阔男同胞们，应该知道了，仍是那句话：您的薪酬交与不交，老婆的那份一直都在那里，不增不减.
还有许多男同胞在温(qiang)柔(quan)的攻势下交了薪酬，可是，薪酬奖金悉数上缴，每月收取不幸的零花钱，暗里吸个小烟、喝个小酒咋办?悄悄攒私房钱呗!那么问题来了，私房钱是夫妻一起产业吗?
上面现已说过了，我国实施的法定夫妻产业制为婚后所得一起制，即在婚姻关系存续期间，夫妻各方的全部收入和获得的产业，除夫妻个人特有产业及还有约好以外，均归夫妻一起全部。夫妻个人特有的产业是指夫或妻一方独自全部的产业，即与个人身份不可分割的产业以及为个人工作或日子所需，不宜两边一起全部的产业。
“私房钱”是夫妻一方个人积储而不为对方知道的金钱，其性质与婚姻法所规则的夫妻个人特有产业有所区别，如婚姻当事人世未缔结关于“私房钱”的约好或约好不明确、无效时，应适用法定夫妻产业制，即应认定为夫妻一起全部。
So，藏私房钱也没用，钱，您老婆仍是有份的。
看到这儿女人同胞，应该挺快乐的吧!