任何人都需要竞业限制吗

我们知道竞业束缚是怎样一回事吗?每个人都需求竞业束缚吗?事实上，不是任何人都需求竞业束缚的。为我们了解竞业束缚的常识，下面听讼网小编为您介绍与此相关的内容，在文中有相关事例和法条的具体介绍，期望可以给您供给参阅，也期望能给对此有问题有疑问的朋友供给协助。
什么人都需求竞业束缚
法令链接
行将施行的《劳作合同法》第二十四条规则，竞业束缚的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密责任的人员。竞业束缚的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业束缚的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营与本单位有竞赛联系的同类产品、事务的期限不得超越二年。
事例回放
刘某曾是甲软件开发公司的厨师，与甲公司签定了为期5年的劳作合同。甲公司在每一位职工入职时在与职工签定劳作合同的一起，还签定了竞业束缚协议，约好职工在与公司停止或免除劳作联系后1年内，不得到同行业公司作业，如职工违约，应补偿甲公司10万元人民币的违约金。刘某在合同停止后到了别的一家软件公司从事厨师作业，被甲公司以为违背了竞业束缚协议告到劳作争议仲裁委员会，要求其付出10万元违约金。刘某以为，他根本不把握公司的商业秘密，竞业束缚协议是无效的。甲公司的要求能得到支撑吗?
解读
本案争议的焦点是：竞业束缚的目标是哪些?是否用人单位的每个劳作者都有竞业束缚的责任?按《劳作合同法》的规则，竞业束缚的目标为高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密责任的人员。假如该职工不可能在其作业中触摸任何秘要材料、商业秘密等关于用人单位及其竞赛者有价值的信息，即便签定了竞业束缚性协议也应当无效。例如本案中软件公司的厨师，他不可能触摸软件开发的相关商业秘密，即便他触摸了这些信息，但他从事的是厨师作业，与这些信息也没有联系。竞业束缚的目标应当束缚在那些在任职期间可以触摸到对用人单位和竞赛对手有价值的商业秘密的职工，主要是对本单位技能权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员。即便与把握了商业秘密的相关人员签定了竞业禁止协议，受竞业束缚束缚的人员也仅仅不能从事协议中约好的作业规模。并且，法令规则，竞业束缚的期限最长不超越2年。
以上便是听讼网小编为您介绍的关于何人需求竞业束缚的相关内容，在文中有具体的介绍，期望能给您供给协助。关于竞业束缚的目标，我们现在应该也有了必定的了解，并不是任何人都需求竞业束缚的。假如您还有其它任何疑问，欢迎来听讼网进行律师咨询。