加班加点工资计算标准扣税

咱们作业是会得到酬劳的，加班还会得到加班的薪酬。加班薪酬其实也是跟基本薪酬相同要扣除个人所得税的。我们知不知道究竟加班加点薪酬核算规范扣税呢?今日听讼网小编就为我们整理了相关方面的常识，下面就一同来看看吧!
一、加班加点薪酬核算规范扣税
2012年2月20日，国家税务总局交税服务司针对节假日加班薪酬是否交纳个税的问题进行了回答。
个人在国家法定节假日加班获得两倍或三倍的加班薪酬，是否归于依照国家统一规则发给的补助、补助，免缴个税。
税务总局交税服务司介绍，依据我国个税法的规则，依照国家统一规则发给的补助、补助，是指依照国务院规则发给的政府特殊补助、院士补助、资深院士补助以及国务院规则免纳个人所得税的其他补助、补助。
加班薪酬不归于国家统一规则发给的补助、补助，应并入工薪收入依法纳税。
二、什么是薪酬
薪酬(Wages)是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国，由用人单位承当或许付出给职工的下列费用不归于薪酬：(1)社会保险费;(2)劳作保护费;(3)福利费;(4)免除劳作联系时付出的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不归于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。在政治经济学中，本钱本质上是劳作力的价值或价格。
经过小编耐性的介绍，信任我们关于加班薪酬扣税规范的问题已经有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，加班薪酬的扣税规范要依照国家规则来履行。假如还有其他方面的法律问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。