2019年浙江省公务员工资标准表,公务员职级工资制改革及职务工资对照表

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新一轮公务员薪酬变革已清晰方针和方向
公务员薪酬调整计划结构现已敲定，行将出炉。新一轮公务员薪酬变革已清晰方针和方向。现将调整计划在此出示，仅供参考。
一、基本薪酬：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初度套改以累计年限对应的职务待遇确认基本薪酬。
二、工龄薪酬：
每年60元，以虚年核算，按月发放。三年一调。
三、奖赏薪酬：
每月300元，年度查核不合格者次年1月停发，直至查核合格的次年1月持续发放。三年一调。
四、补助薪酬：
1、车补，随薪酬每月发放，规范=基本薪酬÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，规范=基本薪酬÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，乡村和山区公务员享用山区补助，规范=基本薪酬÷10，按月发放，三年一调。
5、区域不同补助，各地依据实际情况确认区域不同薪酬。
除养老、医疗补助按现行政策履行外，公积金、独生子女费等悉数现行补助悉数废止。
五、新参与工作人员基本薪酬确认办法：
高中、技校、中专以办事员确认大专以科员确认本科以副科级确认硕士以正科级确认。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前薪酬×80%。三年一调。
这些便是咱们在这方面的常识。期望小编的这篇文章能给你带来协助。假如你想要了解更多关于这些方面的内容，也能够到网上进行查找查询。