一字之差就可能损失很多钱

欠条和借单、定金和订金……这些极易混杂的概念你能分得清吗?千万要当心，不看清这一字之差，你就可能丢失许多钱!
定金VS订金
顾客在下单时，必定要注意定金和订金之分。
定金是指为担保合同债款的完成，两边当事人经过书面约好，由一方当事人向对方预先付出必定数额的金钱作为担保的方法。
付定金的一方不实行约好的债款的，无权要求返还定金;收受定金的一方不实行约好的债款的，应当双倍返还定金。定金的数额由当事人约好，但不得超越主合同标的额的百分之二十。
订金也归于金钱质的一种，可是现在没有清晰的法令对订金加以规则，但订金在日常经济活动中却被广泛的选用。
严厉讲订金仅仅一个习惯用语，而非法令概念。订金不具有债的担保性质，收受订金的一方违约，只需返还所收受的订金即可，而无需双倍偿付。
欠条VS借单
欠条是当有人向你告贷或你向他人告贷时，两边达成协议写下的纸质证明，是一种结算性质的现实，具有必定的法令效益。
借单与欠条相似，也是当两边发作告贷行为时，签定的相关证明，是一种假贷现实。借单相较于欠条，其格局愈加规范。包括名字，金额，还款日期，身份证信息，手印，公章等，而且具有更长的法令效力。
欠条和借单尽管都具有法令效益，可是欠条的时效性只要2年，而借单却长达20年之久。
依据法令规则，欠条的状况是：
1、两边当事人在欠条中约好了实行期限，债款人应当在实行期届满后2年内主张权力;
2、两边当事人没有在欠条中约好实行期限，其诉讼时效为欠条出具日期的2年内，债款人应当在欠条出具之日起2年内主张权力。
而借单的状况是：
1、两边当事人在借单中约好了实行期限，债款人应当在实行期届满后2年内主张权力;
2、两边当事人没有在借单中约好实行期限，债款人应当在借单签字之日起20年内主张权力。
应发薪酬VS应税薪酬
应发薪酬，即依据劳作者付出的劳作，应当得到的薪酬待遇。
应发薪酬=基本薪酬 奖金 补助和补助 加班加点薪酬 特别状况下付出的薪酬-劳作者因个人原因矿工或旷工形成的薪酬或许奖金削减的部分。
应税薪酬即劳作报酬在扣除免税项目后的应当按国家规则交纳所得税的部分。此处说到的“劳作报酬”，即应当是应发薪酬。应发薪酬中所有的组成项目，都在应当交纳个人所得税的规模之内。
应税薪酬=应发薪酬-各项社会稳妥费中应由个人承当的部分-住宅公积金-个税起征点(5000元)。
银保理财VS银行理财
去银行买过理财的人都会发现，银行的理财司理都不向我们引荐银行理财了，而是活跃主张我们购买“银保理财产品”，这类产品的收益率比银行理财要高，因而颇受投资者欢迎。
那一字之差的银保理财和银行理财，终究有什么差异呢?
实际上，所谓的银保理财产品指的便是银行代销的稳妥理财产品，本质上便是一种稳妥，放在银行里卖，就称作银保理财了。
银保理财和银行理财为两个不同种类的理财产品，在危险、收益及流动性方面具有较大差异，因为稳妥理财的资金能够投向于股市中，危险明显要大于银行理财。
在此提示广阔投资者，银保理财和银行理财尽管只要一字之差，但实际上差异十分大，不要以为在银行购买的理财产品就十分安全。
银行职工活跃推销银保理财是出于本身利益的需求，投资者相同要调查产品是否契合自己的利益，千万不能浑浑噩噩就被忽悠了，购买之前必定要仔细阅读产品阐明书上的每一款法令。
补偿金VS补偿金
在劳作胶葛中，常常牵涉到补偿、补偿问题，这就触及了两个概念：经济补偿金和补偿金。
经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性付出给劳作者经济上的补助。按规则，用人单位在与劳作者免除劳作合同时，应该依照必定规范付出必定金额的经济补偿金。
而补偿金，是指用人单位或许职工因违背法令规则或许违背合同约好，形成对方经济丢失而向对方付出的补偿，法定补偿金的适用景象无需两边事前约好。
依据《劳作合同法》第87条，用人单位违法免除劳作合同的，应当依照免除劳作合同经济补偿金规范的二倍向劳作者付出补偿金。