停工留薪期及期间工资怎样确定

核心内容：罢工留薪期是什么?罢工留薪期是指员工因作业遭受事端损害或许患作业病后，需求暂罢作业承受工伤医疗，持续享用原薪酬福利待遇的期限。那么，工伤员工罢工留薪期薪酬怎么核算?下文听讼网小编为您详细介绍，期望对您有所协助。
依据《工伤保险条例》之规则，罢工留薪期的薪酬标准依照原薪酬标准核算。实践中，依据作业时刻的长短，别离如下处理：
(一)、发作工伤前在本单位作业已满12个月的，按工伤前12个月应发薪酬的月平均薪酬(含基本薪酬、奖金和津补助以及加班薪酬)核算其原薪酬标准;
(二)、发作工伤前在本单位作业未满12个月的，按工伤前实际作业月数应发薪酬的月平均薪酬核算其原薪酬标准。
(三)、发作工伤前作业未满1个月的，按合同约好的月薪酬核算其原薪酬标准;没有约好或无法承认原薪酬额度的，按不低于本市员工上年度社会月平均薪酬的60%核算其原薪酬标准。
罢工留薪期及期间薪酬怎样承认
工伤保险条例在第三十一条二款对罢工留薪期作了原则性规则，即罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。这儿只要最高期限的规则，但对各个伤残等级以及特别状况下终究怎样承认罢工留薪期仍是没有规则。
《江苏省施行<工伤保险条例>方法》第二十二条规则，工伤员工的罢工留薪期，应当凭员工就诊的签定服务协议的医疗机构出具的度假证明承认.罢工留薪期超越12个月的，需经劳动能力鉴定委员会承认。
咱们在详细处理关于工伤保险待遇争议时，经常会遇到员工不能供给医疗机构出具的度假证明，或许只受轻伤但却一向向用人单位出具度假条，有的乃至超越了12个月。这儿的状况比较复杂，在处理时，赋予了仲裁员和法官较大的自在裁量权。对不能供给医疗机构出具的度假证明却又建议罢工留薪期薪酬的状况，有的人以为不应当支撑此恳求，因当事人对其所提出的建议不能供给相应依据予以佐证;还有些人以为应当酌情支撑，但“酌情”到什么程度，定见纷歧。
对出具度假条，要查看度假条的真实性，不能一概认可员工所出具的度假单。
《山东省工伤员工罢工留薪期分类目录》对各种伤情的罢工留薪期作出了规则，值得参阅和学习。《山东省工伤员工罢工留薪期管理方法》第五条规则，遭受原发性损害引起感染及并发症的，依据协议医疗机构的确诊证明，能够在原罢工留薪期的基础上添加2个月。
第六条规则，所受损害部位或安排器官未列入《山东省工伤员工罢工留薪期分类目录》的，以临床治好或许经医治相对安稳的时刻为罢工留薪期，一般不超越6个月。
第七条规则，工伤员工罢工留薪期满，伤情没有安稳或未康复，不能恢复作业仍需医治的，应在期满前5个作业日内向本单位提出延伸罢工留薪期的书面请求，并提交协议医疗机构出具的度假证明。用人单位赞同后，能够延伸罢工留薪期。用人单位对工伤员工延伸罢工留薪期有贰言的，应在接到请求7个作业日内持该员工的工伤确定决定书、住院或门诊病历、相关查看陈述、协议医疗机构出具的度假证明、员工延伸罢工留薪期请求书等，向市劳动能力鉴定委员会请求延伸罢工留薪期承认。用人单位未提出请求的，视为赞同延伸罢工留薪期。劳动能力鉴定委员会作出承认定论前，工伤员工持续享用罢工留薪期待遇。工伤员工或许其直系亲属、工会安排未在规则的时刻内提出延伸罢工留薪期请求的，罢工留薪期停止。