2019年最新员工入职协议模板

新职工到公司签到后，企业一般会要求职工签定入职协议，处理入职手续，签定入职协议首要是标准新职工的劳作纪律，让职工恪守规章准则，那么最新职工入职协议模板是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、最新职工入职协议模板
甲方： 地址：
乙方： 身份证号码 地址：
经两边相等洽谈，缔结如下条款，由两边一起恪守。
一、甲方聘任乙方为 部 。
二、试用时刻为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方作业状况，酌情延伸或缩短乙方的试用期(最长不超越三个月)。如乙方在试用期内的作业体现杰出，查核成绩合格，可随时停止试用，转为正式职工。
三、三天无薪入职训练期;从签定入职协议当天开端核算，若因个人原因在一周内提出离任，不付出薪资。
四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人作业体现及岗位查核合格状况决议;提成依据各部分的具体规则给付。)
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假期，则做顺延或提早发放)。
六、乙方在职期间，如作业成绩杰出，公司将给予额定奖赏。
七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实践出勤记载及公司考勤准则履行(加班计时以乙方地点部分主管的加班组织记载为据);
八、乙方在职期间，依据作业需求和乙方实践作业能力，甲方有权对乙方的作业岗位 进行合理调整。
九、乙方在职期间，应严格恪守甲方的各项处理规章准则，保存甲方的商业秘密，并依据甲方作业组织，仔细履行职责，自觉保护甲方的合法权益。
十、在职期间，乙方因为本身原因提出免除本协议时，须提早3天以书面方式告诉甲方(司理、总监、主管须提早一周做出书面离任请求)，以便商洽、处理作业交代及薪资发放等事宜。交代手续处理结束方可正式离任，不然，将按照公司有关的规章准则做出相应处理。
十一、乙方任职期间，如违背了公司的准则或规则，公司有权据准则做出相应的处分。
十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由以为乙方不能持续在公司任职(发现乙方违犯国家法令、有意违背公司处理准则及规则——严峻渎职、呈现严重失误、履行作业指令消沉、招摇撞骗、走漏公司秘要……)，可随时停止此协议。一起，甲方有权向乙方进行经济丢失的追查，并要求乙方承当相应的法令职责。
十三、乙方在任职协议履行期间私行离任，未按正常程序处理离任手续，公司有权追查其违约职责。除追查其形成的经济丢失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十四、在职期间，职工违背公司安全法令(违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游水、……)形成不良后果，职责自傲。
十五、本协期满，由甲乙两边一起洽谈签定正式聘任协议。
十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章准则并许诺恪守。
未尽事宜，甲、乙两边洽谈处理。
甲方 乙方
年 月 日
二、入职协议是否归于劳作合同
简易合同，即合同方式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约好了劳作者的工资标准、作业时刻、作业岗位等单一内容，并未依据《劳作合同法》关于劳作合同内容的要求进行全面的约好。
劳作合同是全面明细约好用人单位与劳作者两边权利职责联系的书面文件，方式上要求纸质合同，内容上要求具有《劳作合同法》所规则的必备条款。
《劳作合同法》之所以对劳作合同的方式和内容进行清晰规则，首要意图便是催促两边恪守各自的权利职责，并确保发作胶葛时有清晰的法令依据，从而使两边的联系处于有法可依的状况。
所以，关于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳作合同应当具有的必备条款，并不具有劳作合同法意义上的合同概念，所以关于仅有简易合同而未全面约好两边权利职责的，归于未签定劳作合同的景象。
三、签完入职协议后懊悔怎么办
1、试用期职工随时能够走人。不需求补偿老板的丢失。
2、要提早三日告诉用人单位，即可免除劳作合同。
《劳作合同法》第 37条规则：“劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。”据此，试用职工只需提早三日向公司提出书面奉告即可免除劳作联系。
在试用期内，劳作者没有提早3天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者不办离任就直接走人，这个时分便是劳作者违法，给用人单位形成的直接经济丢失、招聘该劳作者发生的费用，用人单位能够要求承当。
《劳作合同法》第九十条　劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
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