雇员重大过失酿车祸 雇主如何进行追偿

雇员没有驾驭证却酒后开车，成果不幸变成事端，雇主补偿受害人后，是否有权向雇员追偿呢？沾化县法院调停审结这起雇主向雇员追偿补偿款案子。
2009年10月份，白某经人介绍来到孙某的建筑队作业。同年10月12日下午上班时，孙某想组织人手开三轮车往工地上运送架杆等建筑资料。白某没有驾驭证，且正午喝了不少酒，但曾经曾开过三轮车，便毛遂自荐开车去送资料。途中，白某将一名行人撞伤致死。经交警部门确认，白某无证醉酒驾驭，承当事端的悉数职责。孙某作为雇主，补偿了死者家属各项费用10万余元。过后，孙某要求由白某承当所付出费用，白某以为自己是给孙某打工，驾驭三轮车出事端归于作业过程中发作的意外，不赞同承当，孙某所以诉至法院。
法院以为，根据我国有关法律规定，白某受孙某雇佣，依照孙某要求，在驾驭三轮车运送建筑资料过程中发作交通事端致别人逝世，孙某作为雇主，应当承当雇主职责，补偿相应丢失。白某无证醉酒驾驭，闯祸致人逝世，负事端悉数职责，具有重大差错，依法应与孙某承当连带补偿职责。孙某明知白某没有驾驭证，仍赞同其驾驭三轮车运送建筑资料，属选任上的差错。孙某补偿死者亲属的治疗费、丧葬费、逝世补偿金等，数额根本契合法定标准，白某对此也没有贰言。孙某作为雇主已向死者亲属进行了赔付，能够向作为雇员的白某进行追偿，数额应结合本案的实际情况及两边的差错程度来确认。经法官耐性调停，两边达成协议：白某在3个月内分两次交给孙某4万元。