养老保险缴费的详细标准

日子中最常见的养老稳妥是乡镇企业员工根本养老稳妥，这个养老稳妥是由用人单位与员工个人一起承当的稳妥，单位交纳的部分成为养老稳妥基金的一部分，而个人交纳的部分则计入员工个人账户。下面是听讼网小编为我们带来的养老稳妥缴费规范的常识，欢迎阅览。
一、单位缴费
用人单位应依照国家规则的本单位员工薪酬总额的份额交纳根本养老稳妥费，记入根本养老稳妥统筹基金。现在企业缴费的份额一般不得超越企业薪酬总额的20%，详细份额由盛自治区、直辖市政府确认，少量盛自治区、直辖市离退休人数较多，养老稳妥担负较重，的确需求超越企业薪酬总额的20%的，需求报人力资源和社会保障部、财政部的同意。
二、个人缴费
(1)缴费基数与份额
从2006年1月1日起，个人账户的规划一致由自己缴费薪酬的11%调整为8%，悉数由个人缴费构成，单位缴费不再划入个人账户。其间，缴费薪酬，也称为缴费薪酬基数，一般为员工自己上一年度月平均薪酬(有条件的区域也能够自己上月薪酬收入为个人缴费薪酬基数)。月平均薪酬依照国家核算局规则列入薪酬总额核算的项目核算，包含薪酬、奖金、补助、补助等收入，不包含用人单位承当或许支交给员工的社会稳妥费、劳作保护费、福利费、用人单位与员工免除劳作联系时付出的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于薪酬的费用。
(2)个人账户累计贮存额的核算
月贮存额=自己月缴费薪酬*8%
自己月平均薪酬低于当地员工月平均薪酬的60%的，依照当地员工月平均薪酬的60%作为缴费基数。自己月平均薪酬高于当地员工平均薪酬的300%的，依照当地员工的月平均薪酬的300%作为缴费基数。