用人单位能否强制调岗降薪

用人单位与劳作者签定劳作合同后，用人单位应该按合同的约好付出劳作者薪酬酬劳，假如劳作者在作业的过程中出现问题的，用人单位能够别的组织劳作者的作业，那么用人单位能够强制调岗降薪吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、用人单位能够强制调岗降薪吗
依据《中华人民共和国合同法》
第十七条　缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。
劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。
依据《中华人民共和国劳作合同法》
第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
用人单位能够对员工进行调岗，但用人单位需求有充沛的依据证明劳作者不能担任现有的作业，而且，调整岗位应当具有合理性。
二、用人单位能够免除劳作合同的景象
1、员工有下列景象之一的，用人单位能够随时免除劳作合同：
(一)在试用期内被证明不符合选用条件;
(二)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度;
(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严峻损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同，可是应当提早30日以书面形式告诉员工自己：
(一)员工患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行组织的恰当作业。
(二)员工不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业;
(三)劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严峻改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议。依据本规则免除劳作合同，用人单位应按员工在本单位的作业年限给予经济补偿金，作业1年给1个月，其间第(二)种景象最多给12个月。
3、用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严峻困难，应当提早30日向工会或许整体员工阐明状况并听取意见，经向劳作部门陈述后，能够裁减人员。依据本规则免除劳作合同，用人单位应按员工在本单位的作业年限给予经济补偿金，作业1年给1个月。
三、用人单位不得免除劳作合同的景象
不能免除劳作合同的条件，劳作合同法中有明确规则。即劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
上述便是小编对“用人单位能够强制调岗降薪吗”问题进行的回答，用人单位能够对员工进行调岗，但用人单位需求有充沛的依据证明劳作者不能担任现有的作业，而且，调整岗位应当具有合理性。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。