职工下岗补偿标准

许多时分假如咱们把公司经营不善，或许就会，免除员工的劳动合同，这个时分成为下岗员工，公司会对员工进行必定的补偿，那么下岗员工的补偿规范是怎样核算的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、员工安顿费
企业破产，员工必定面对一个再作业的问题。所以企业破产中，处理员工的作业安顿问题联系要破产能不能顺利进行，社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产，尤其是国有企业破产过程中要处理的一个重大问题，它是一个政府负担起社会职责的表现。
二、员工下岗补偿规范
1.洽谈免除劳动合同的经济补偿金核算公式
经济补偿金=作业年限*月薪酬(作业年限超越12年的，依照12年核算)
2.劳动者不能担任作业被免除劳动合同的经济补偿金核算
经济补偿金=作业年限*月薪酬(作业年限超越12年的，按12年核算)
主张你们最好跟员工洽谈处理，假如处理不妥的话，用人单位或许要承当赔偿金。第一点 工龄的核算
作业年限超越12年的 工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实践工龄核算 可是改制情况下能够跟上级主管部门国资委争夺更高的合理补偿，有些公司的员作业业年限超越12年的 也能够争夺到用实践工龄核算。
月平均薪酬的核算
月平均薪酬=全年获得的基本薪酬 岗位薪酬 绩效薪酬 加班薪酬 车补 通讯补助 物价补助 其他特别性支出(比方公司不给休年假或产假而付出给你的补偿都算)/12 (工会付出的节日福利不算)
当你的这些月平均薪酬高于当地平均薪酬的3倍以上的 只能按当地上年平均薪酬的3倍核算你的月平均薪酬 没有超越的 就按你的实践月平均薪酬核算
以上内容便是相关的答复，一般情况下，假如咱们要对员工进行补偿的话，需求依据员工在公司作业的时刻进行确认，假如在公司作业时刻为一年，那么就应该付出一个月的补偿金以此类推。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。