强迫劳动罪立案标准

以暴力、要挟或许约束人身自由的办法逼迫别人劳作的行为是严峻违法的，叫做逼迫劳作罪，逼迫别人劳作是违法的，那么逼迫劳作罪怎样立案，立案的规范是什么，量刑的规范是什么，接下来听讼网小编就这个问题为你答疑解惑。
1、 以暴力、要挟或许约束人身自由的办法逼迫别人劳作
2、 违反劳作管理有关法令法规。
逼迫劳作罪量刑规范
刑法修正案(八)将将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、要挟或许约束人身自由的办法逼迫别人劳作的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节严峻的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处分金。
“明知别人施行前款行为，为其招募、运送人员或许有其他帮忙逼迫别人劳作行为的，按照前款的规则处分。
“单位犯前两款罪的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接责任人员，按照第一款的规则处分。”
逼迫劳作罪构成要件
主体要件
本罪的主体为特别主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳作者签定劳作合同构成劳作联系的单位。
片面要件
本罪在片面方面有必要出于直接成心，即明知自己的行为违反劳作管理法规会发作约束别人人身自由的损害结果，但仍以暴力、要挟或许约束人身自由的办法逼迫别人劳作。
客体要件
本罪侵略的是杂乱客体，既侵略劳作者的人身自由，又侵略国家劳作管理制度。劳作者作为公民其人身自由不受侵略，已为我国宪法所明定。
所谓国家劳作管理制度，主要是指《劳作法》及其系列配套规章的规则，依劳作法的规则，劳作者的合法权益受法令保护，任何人(包含用人单位)不得损害。
客观要件
本罪在客观方面表现为违反劳作管理法规，以暴力、要挟或许约束人身自由的办法逼迫别人劳作，情节严峻的行为。
1、有违反劳作管理法规的行为。所谓违反劳作管理法规，是指违反国家调整劳作联系的法令或许其他行政法规的有关规则。
2、以暴力、要挟或许约束人身自由的办法逼迫别人劳作。
使用暴力、钳制的办法，如施以损伤或以杀戮、损伤进行要挟等，逼迫别人劳作。
所谓约束别人人身自由的办法，是指采纳监督、制止收支等办法而将员工约束在必定的场所、区域内逼迫别人劳作。
所谓逼迫员工劳作，是指违反员工的毅力，迫使其进行劳作。至于劳作是有偿的，仍是无偿的，则不影响本罪建立。
3、所谓情节严峻，主要是指长期无偿逼迫别人劳作的;逼迫多人无偿劳作的;因逼迫劳作致使发作严重劳作安全事故的;选用暴力、钳制、凌辱等手法不合法约束别人人身自由逼迫劳作，情节恶劣的;等等。
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