不能约定试用期的几种情形

试用期作为用人单位和劳作者彼此了解、彼此调查的期限，对劳作联系的长时间安稳起着不行或缺的效果，也正根据劳作合同的长时间性考虑，法令明确规定三种状况下不行约好试用期，这三种状况分别是：
1）以完结必定工作任务为期限的劳作合同；
2）合同实行期限不满三个月的劳作合同；
3）非全日制用工。
此外，若劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限即为劳作合同期限。