接近退休职工合同到期要不要续签

劳作者在用人单位作业的，两边当事人是有必要签定劳作合同的，能够挑选有固定时限的劳作合同，需求清晰劳作合同的有效期限。劳作合同到期的，能够续签。那么，挨近退休职工合同到期要续签吗?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
挨近退休职工合同到期要续签吗
用人单位招用职工，应当首要与职工签定劳作合同，在劳作合同中再约好试用期，并不是只签试用期协议，再依据职工后决议时的体现怎么然后决议是否签定劳作合同。依据劳办发[1996]131号文规则：
1、劳作者与用人单位签定的劳作合同期满后，假如劳作者已挨近退休年龄，两边仍能够在相等自愿、协商共同的基础上续签劳作合同，但合同期限不该超越法定退休年龄。
2、劳作者假如在合同期满时，己挨近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)款规则的退休年龄(男年满50周岁、女年满40周岁)，两边能够在协商共同的基础上续签劳作合同;但假如两边达不成共同，不再续签劳作合同的，在停止劳作合同后按规则收取赋闲救助金，享用赋闲救助金的期限届满后仍未作业，契合社会救助条件的，能够按规则收取社会救助金，到达退休年龄时再处理退休手续。
契合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(三)款规则的，处理退休手续;假如不是具有退休条件，由医院证明，并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力的，同依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规则，处理退职手续。
怎么续签劳作合同
续签劳作合同是指合同期满后企业与职工不停止劳作联系，在两边彻底赞同的情况下持续实行原合同承认的权力与责任的法令行为。续签劳作合同和缔结劳作合同相同，应坚持相等自愿、协商共同的准则，不得违背法令、法规、规章的规则。详细应留意如下事项：
1、劳作合同期满，用人单位与劳作者赞同续延劳作联系的，应当在劳作合同期满前依法续签劳作合同。
2、职工若患有职业病或其因工挂彩并被承认到达规则的伤残等级，要求续签劳作合同的，企业应与其续签合同。
3、职工若在企业接连作业满10年以上，在续签劳作合同时，其要求续签无固定时限劳作合同的，企业应与其续签无固定时限劳作合同。
4、劳作合同期满后，企业不想续签合同，但未能与职工处理停止劳作合同手续，构成现实劳作联系的，视为续延劳作合同，企业应当与职工续签劳作合同。
5、企业与职工续签劳作合同，不管期限多少，都不得约好试用期。
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