员工个人自愿不交社保签保证书有效吗

单位给职工交纳社保是劳动法强制性要求，但有些职工觉得交纳社保还要扣自己几百元的薪酬，这样自己过分吃亏了，就自愿不去交纳设备。那么，职工个人自愿不交社保签保证书有用吗?听讼网小编介绍了相关内容。
需求知道的是，社保是国家强制企业为职工交纳的稳妥，包含养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥和生育稳妥，而且缴费是由企业和职工一起承当的。假如自己交的话，费用是比企业交纳要多的，因而仍是主张不要签署不交社保的证明书。
职工能够自愿不交社保吗
实践相似这样的事例许多，如在劳动合同中约好交纳社保的费用作为职工的福利直接作为薪酬的一部分予以发放，他们实践上触及一个一起的问题，便是社会稳妥是否能够由用人单位和劳动者两边洽谈约好的问题。咱们知道意思自治、相等洽谈是合同法的一大基本原则，但这种自治有必要是在法令答应的规模之内。不管是报到劳动合同仍是书面许诺书，两边虽然在自愿、洽谈一致的基础上，可是因为协议中有关社会稳妥的内容违背了国家现行法令、行政法规的强制性规则，然后导致两边合同中约好的条款无效。我国《劳动法》规则，用人单位和劳动者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。从法令的规则咱们能够看出，社会稳妥是国家强制稳妥，为职工处理社会稳妥是用人单位的法定职责，即便劳动者自动提出要求也不能革除用人单位为职工参与社会稳妥的法定职责。劳动者虽自动要求用人单位不为其参与社会稳妥，并作出书面许诺，但会有终究会被认定为无效的危险，《民法通则》也明确规则违背法令或许社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支交给劳动者自己而并未依法交纳社会稳妥费将给公司带来晦气的法令结果。另《社会稳妥法》规则：用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的，由社会稳妥费征收组织责令其期限交纳或许补足。
也即意味着公司仍应依法补缴社会稳妥费。针对公司曾经发给劳动者的那笔社保费用怎么处理的问题，《民法通则》规则没有合法根据，获得不妥利益，形成别人丢失的，应当将获得的不妥利益返还受丢失的人。因而，公司在实行法定职责后可依法要求劳动者交还已实践付出的相应费用。也可根据合同法的相关规则，因无效合同所获取的利益应当予以返还。
别的，咱们还应看到交纳社会稳妥不光是用人单位的职责，劳动者也是职责的主体。咱们知道，权力是能够抛弃的，法令不会干与，便是说劳动者的权力，劳动者能够抛弃，可是关于职责，就有必要实行，无权抛弃。因而，即便劳动者不想参与社会稳妥也是不答应的。
社保的误解是导致职工不肯购买的重要原因之一。咱们常常碰到职工问单位这样一句话：你们单位要不要扣稳妥?许多人都用扣字来描述稳妥，是因为每月发薪酬的时分，他们直观地感觉到，他们的薪酬中被扣除了稳妥费用。所以个人觉得作为一名hr，应该跟职工宣扬稳妥，住宅公积金以及其他的一些福利制度。稳妥费用不是公司扣掉你了，仅仅把这部分钱从你的薪酬账户搬运到了社保账户，相同多的钱，仅仅放在了你名下的两个户头里。假如缴满了15年，今后你就能够享用养老金; 缴不满也不要紧，退休今后能够领出来的。让他们了解交纳社会稳妥是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在了解之后是不会回绝交纳社会稳妥的。
小编提醒您，假如单位不交社保您能够拿起法令武器来保卫自己的正当权力。更多相关常识您能够咨询听讼网在线律师!