按公司要求提出辞职什么时候可以不上班

小谢在某国有银行作业，由于单位内部等级森严，缺乏活力，所以他悄然联系了一家外资银行，方案年后换岗到新单位作业。传闻辞去职务要提早一个月告诉，所以他12月1日递交了辞去职务信。在他的方案里，到12月31日正好满一个月。但是现在适得其反，小谢的手续因部分领导的成心延迟而迟迟未办妥，以至于小谢没有退工也走不了。他想问："现在我究竟还需要出勤吗?" 
专家解析 
实际上假如没有特殊情况，小谢1月1日后就能够不再出勤了。由于他现已履行了职工辞去职务所要求的法定职责。 
《中华人民共和国劳作法》第三十一条明确规则："劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面形式告诉用人单位。"辞去职务便是法律上所说的劳作者免除劳作合同的景象。因而一般职工辞去职务所背负的职责便是提早三十天书面告诉用人单位。留意，此处所说的"告诉"仅是单独面的奉告，所以不用忧虑领导会不同意之类的问题，并且与手续处理与否也没有任何关系。处理退工手续是用人单位为脱离企业的职工应尽的职责。 
假如用人单位不及时为职工处理退工手续，却是有或许承当相应的职责。一些当地规则，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规则时间内处理劳作者退工挂号存案手续，由劳作保证行政部分责令期限改正;逾期不改正的，依据《劳作力市场管理规则》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳作者享用赋闲稳妥待遇的，还应担任补偿。　　所以小谢现在完全能够不去上班，假如单位还拖拉着不处理手续，他还能够要求补偿赋闲稳妥丢失。