企业用工合同包括哪些条款
来源：听讼网整理 2019-01-08 00:17
企业与劳作者树立用工联系，一般需求签定一份企业用工合同。这样做的意图是为了对两边的权力义务进行一个规则，一起也是为了防止今后呈现胶葛时无据可依。听讼网小编今日为我们介绍企业用工合同的相关常识。
××有限公司用工合同
有限职责公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘任 (以下简称乙方)为甲方制员工。
依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规则，甲乙两边本着自愿、相等、洽谈的准则，一致赞同签定本合同，一起恪守以下条款：
第一条合同期限
1.本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 。其间 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。
2.在试用期内，甲方发现乙方不契合选用条件的，能够即行免除本合同，并向乙方付出当月出勤薪酬和政府规则的补助。
第二条作业岗位
1.甲方组织乙方从事 作业。
2.甲方确因出产经营需求和乙方的才能体现，可改变乙方的作业。乙方有反映自己定见的权力，但未经甲方赞同，有必要恪守。
3.乙方有必要按照甲方承认的岗位职责，准时、按质、按量完结出产或作业任务。
第三条作业条件和劳作保护
1.甲方需为乙方供给契合国家规则的安全、卫生的作业环境，确保乙方人身安全及人体在不受损害的环境条件下从事作业。
2.甲方依据乙方岗位，按照国家和公司有关规则向乙方供给必要的劳作防护用品和高温保健食品。
第四条作业时刻
1.甲方实践每周作业5天(40小时)，歇息2天。
2.甲方确因作业(出产)需求乙方时，按照公司有关规则给予乙方必定的补偿，或许给予相应时刻的调休。
3.乙方享有国家规则的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
4.乙方如有正当理由，通过请求赞同，可请事假。甲方不担任发放事假日间的薪酬、奖金和补助(除国家规则补助外)。
第五条劳作报酬
1.按公司现行薪酬准则承认乙方月薪酬 元。甲方实施新的薪酬准则时，乙方的薪酬待遇按新准则予以调整。
2.甲方发薪日期为每月2日。
3.甲方将依据公司的经济效益和对乙方的作业考评成果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的薪酬。甲方还将按董事会拟定的各有关规则及员工的劳作态度、作业效率，给予奖金和补助。
第六条社会稳妥和福利待遇
1.甲方依据《外商投资企业劳作管理规则》为乙方向有关部门投保养老稳妥、赋闲稳妥，乙方除养老稳妥外的社会稳妥按《 》规则实行。
2.在职我国员工因工受伤的医疗、生活费用，以及逝世丧葬费和家族抚恤费，参照本市国有企业规范，由甲方承当。
工伤通过医疗完结后，属部分损失劳作才能，但尚能作业的，由单位分配恰当作业。
3.乙方患病或非因工挂彩，在合同期内，作业时刻在1年以内，累计享有医疗期3个月，今后作业时刻每添加1年，可相应延伸医疗期1个月，但最长不得超越12个月。对在企业作业20年以上以及在出产经营中体现卓著有较大奉献的，医疗期可由甲方决议恰当延伸。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及逝世丧葬费和家族抚恤费，参照本市国有企业规范，由甲方承当。
4.甲方按照政府规则向乙方付出独生子女费、幼托费、交通补助、回族补助等福利费用，并活跃办妥必要的集体福利。
第七条劳作纪律
1.乙方应恪守国家的法令法规。
2.乙方应恪守甲方的各项规章准则，恪守甲方规则的作业程序、保密规则等准则。
3.乙方冒犯国家的法令，被判刑、劳作教养的，以及被开除、开除的，本合同自行免除。
第八条免除和不得免除合同的规则
1.契合下列状况之一的，甲方能够免除本合同，解雇乙方：
(1)在试用期内，发现乙方不契合选用条件的;
(2)乙方因严峻违背劳作纪律，按甲方“员工守则”及奖惩方法规则能够解雇的;
(3)乙方因病或非因工挂彩在规则的医疗期满后，不能从事原作业也不能从事另行组织的作业的;
(4)甲方因出产经营改变，企业调整而剩余的员工;
(5)企业宣告闭幕或合营期满的。
2.契合下列状况之一的，甲方不得免除本合同，解雇乙方：
(1)乙方因病或非因工挂彩在规则的医疗期内;
(2)乙方因工伤在医治期间和医疗完结后经劳作鉴定委员会承认部分或悉数损失劳作才能的;
(3)实施计划生育的，在孕期、产期及哺乳期间的。
3.有下列状况之一的，乙方能够免除本合同：
(1)经国家有关部门承认，甲方劳作安全、卫生条件恶劣，严峻损害乙方身体健康的;
(2)甲方不按照本合同规则，向乙方付出劳作报酬的;
(3)甲方不实行本合同或违背国家有关法令、法规损害乙方合法权益的;
(4)乙方有正当理由，不能或不肯持续作业，需求并经甲方赞同的。
4.甲方按照政府规则向乙方付出独生子女费、幼托费、交通补助、回族补助等福利费用，并活跃办妥必要的集体福利。
5.乙方如在本合同期内受过甲方出资训练(含间内、外实习进修)需延伸合同期限，由甲乙两边另签协议。如乙方因个人状况辞去职务或自行离任的，乙方应向甲方补偿训练费。在训练期内或训练完毕上岗作业不满1年的，辞去职务或自行离任按训练费的100%补偿。今后作业每满1年减免补偿训练费的20%，合同期满不补偿。如乙方出境训练，训练费项目包含：
6.本合同期满，甲乙两边劳作联系即行免除，乙方去向按《 》规则处理。如需续订，应在期满前1个月两边洽谈赞同。
第九条违背合同的职责
甲乙两边任何一方违约且给对方形成经济损失，都要承当经济职责。详细补偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的职责巨细和给对方形成经济损失的状况承认。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规则，承当违约职责。
第十条
1.甲乙两边实行本合同和因解雇、开除、开除乙方而发作劳作争议时，适用劳作争议程序。
2.劳作争议的程序为：
(1)由甲乙两边洽谈处理;(2)洽谈不能处理的，可通过企业委员会进行调停;(3)洽谈、调停不能处理的，由争议的一方或两边向?? ???劳作争议裁定委员会请求裁定。任何一方不服裁定判决的，可在收到裁定判决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法令、法规的有关条款实行。如本合同所列条款与国家法令、法规相冲突时，应以国家政府的法令、法规为准。
第十二条本合同规范文本报上级有关部门： 劳作局、 人事局和 总工会存案。
本合同一式两份，甲、乙两边各执一份，经甲乙两边签字或盖章后收效，两份合同具有平等法令效力。
甲方： 有限职责公司乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
第2次签定合同期限：
自 年 月 日至 年 月 日止。
甲方： 有限职责公司乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
××有限公司用工合同
有限职责公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘任 (以下简称乙方)为甲方制员工。
依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规则，甲乙两边本着自愿、相等、洽谈的准则，一致赞同签定本合同，一起恪守以下条款：
第一条合同期限
1.本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 。其间 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。
2.在试用期内，甲方发现乙方不契合选用条件的，能够即行免除本合同，并向乙方付出当月出勤薪酬和政府规则的补助。
第二条作业岗位
1.甲方组织乙方从事 作业。
2.甲方确因出产经营需求和乙方的才能体现，可改变乙方的作业。乙方有反映自己定见的权力，但未经甲方赞同，有必要恪守。
3.乙方有必要按照甲方承认的岗位职责，准时、按质、按量完结出产或作业任务。
第三条作业条件和劳作保护
1.甲方需为乙方供给契合国家规则的安全、卫生的作业环境，确保乙方人身安全及人体在不受损害的环境条件下从事作业。
2.甲方依据乙方岗位，按照国家和公司有关规则向乙方供给必要的劳作防护用品和高温保健食品。
第四条作业时刻
1.甲方实践每周作业5天(40小时)，歇息2天。
2.甲方确因作业(出产)需求乙方时，按照公司有关规则给予乙方必定的补偿，或许给予相应时刻的调休。
3.乙方享有国家规则的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
4.乙方如有正当理由，通过请求赞同，可请事假。甲方不担任发放事假日间的薪酬、奖金和补助(除国家规则补助外)。
第五条劳作报酬
1.按公司现行薪酬准则承认乙方月薪酬 元。甲方实施新的薪酬准则时，乙方的薪酬待遇按新准则予以调整。
2.甲方发薪日期为每月2日。
3.甲方将依据公司的经济效益和对乙方的作业考评成果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的薪酬。甲方还将按董事会拟定的各有关规则及员工的劳作态度、作业效率，给予奖金和补助。
第六条社会稳妥和福利待遇
1.甲方依据《外商投资企业劳作管理规则》为乙方向有关部门投保养老稳妥、赋闲稳妥，乙方除养老稳妥外的社会稳妥按《 》规则实行。
2.在职我国员工因工受伤的医疗、生活费用，以及逝世丧葬费和家族抚恤费，参照本市国有企业规范，由甲方承当。
工伤通过医疗完结后，属部分损失劳作才能，但尚能作业的，由单位分配恰当作业。
3.乙方患病或非因工挂彩，在合同期内，作业时刻在1年以内，累计享有医疗期3个月，今后作业时刻每添加1年，可相应延伸医疗期1个月，但最长不得超越12个月。对在企业作业20年以上以及在出产经营中体现卓著有较大奉献的，医疗期可由甲方决议恰当延伸。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及逝世丧葬费和家族抚恤费，参照本市国有企业规范，由甲方承当。
4.甲方按照政府规则向乙方付出独生子女费、幼托费、交通补助、回族补助等福利费用，并活跃办妥必要的集体福利。
第七条劳作纪律
1.乙方应恪守国家的法令法规。
2.乙方应恪守甲方的各项规章准则，恪守甲方规则的作业程序、保密规则等准则。
3.乙方冒犯国家的法令，被判刑、劳作教养的，以及被开除、开除的，本合同自行免除。
第八条免除和不得免除合同的规则
1.契合下列状况之一的，甲方能够免除本合同，解雇乙方：
(1)在试用期内，发现乙方不契合选用条件的;
(2)乙方因严峻违背劳作纪律，按甲方“员工守则”及奖惩方法规则能够解雇的;
(3)乙方因病或非因工挂彩在规则的医疗期满后，不能从事原作业也不能从事另行组织的作业的;
(4)甲方因出产经营改变，企业调整而剩余的员工;
(5)企业宣告闭幕或合营期满的。
2.契合下列状况之一的，甲方不得免除本合同，解雇乙方：
(1)乙方因病或非因工挂彩在规则的医疗期内;
(2)乙方因工伤在医治期间和医疗完结后经劳作鉴定委员会承认部分或悉数损失劳作才能的;
(3)实施计划生育的，在孕期、产期及哺乳期间的。
3.有下列状况之一的，乙方能够免除本合同：
(1)经国家有关部门承认，甲方劳作安全、卫生条件恶劣，严峻损害乙方身体健康的;
(2)甲方不按照本合同规则，向乙方付出劳作报酬的;
(3)甲方不实行本合同或违背国家有关法令、法规损害乙方合法权益的;
(4)乙方有正当理由，不能或不肯持续作业，需求并经甲方赞同的。
4.甲方按照政府规则向乙方付出独生子女费、幼托费、交通补助、回族补助等福利费用，并活跃办妥必要的集体福利。
5.乙方如在本合同期内受过甲方出资训练(含间内、外实习进修)需延伸合同期限，由甲乙两边另签协议。如乙方因个人状况辞去职务或自行离任的，乙方应向甲方补偿训练费。在训练期内或训练完毕上岗作业不满1年的，辞去职务或自行离任按训练费的100%补偿。今后作业每满1年减免补偿训练费的20%，合同期满不补偿。如乙方出境训练，训练费项目包含：
6.本合同期满，甲乙两边劳作联系即行免除，乙方去向按《 》规则处理。如需续订，应在期满前1个月两边洽谈赞同。
第九条违背合同的职责
甲乙两边任何一方违约且给对方形成经济损失，都要承当经济职责。详细补偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的职责巨细和给对方形成经济损失的状况承认。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规则，承当违约职责。
第十条
1.甲乙两边实行本合同和因解雇、开除、开除乙方而发作劳作争议时，适用劳作争议程序。
2.劳作争议的程序为：
(1)由甲乙两边洽谈处理;(2)洽谈不能处理的，可通过企业委员会进行调停;(3)洽谈、调停不能处理的，由争议的一方或两边向?? ???劳作争议裁定委员会请求裁定。任何一方不服裁定判决的，可在收到裁定判决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法令、法规的有关条款实行。如本合同所列条款与国家法令、法规相冲突时，应以国家政府的法令、法规为准。
第十二条本合同规范文本报上级有关部门： 劳作局、 人事局和 总工会存案。
本合同一式两份，甲、乙两边各执一份，经甲乙两边签字或盖章后收效，两份合同具有平等法令效力。
甲方： 有限职责公司乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
第2次签定合同期限：
自 年 月 日至 年 月 日止。
甲方： 有限职责公司乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日