用人单位为职工补缴社会保险费该如何办理

为员工交纳社保稳妥是每个用人单位的职责，而在实践中有些人用人单位是不购买或许不足额购买社会稳妥的，社保经办组织发现后，会要求用人单位补缴，那么用人单位为员工补缴社会稳妥费该怎么处理?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、用人单位为员工补缴社会稳妥费该怎样处理
供给的资料：
1、《**市企业员工根本养老稳妥费补缴申报表》;
2、《用人单位补缴企业员工根本养老稳妥费申请书》(加盖参保单位公章);
3、人民法院收效的判定、判决和调解书;劳动人事争议裁定委员会收效的裁定判决、决议、调解书;审计部分的审计定论;社会稳妥行政部分的期限改正、行政处理或许处分决议;投诉、信访以及用人单位自动整改的，经社保经办组织查实并核定后出具的稽核书面处理决议;
4、员工自己有用居民身份证或社会保障卡复印件1份;
5、员工劳动合同复印件(加盖用人单位公章)或由用人单位签章、个人签字承认的其他证明劳动合同联系的文件1份;
6、补缴时段对应月份员工工资发放明细表和财政记账凭据复印件1份(加盖用人单位公章)。
补缴流程：
1、用人单位提交申报资料给市社会稳妥局城镇员工养老稳妥科工作人员初审(用人单位不能现场供给工资收入凭据原件资料或工作人员对用人单位供给的申报资料有疑问的，经稽核科(1号窗口)实地稽核承认事实后，再行处理);经初审契合补缴条件的，拟定补缴社会稳妥费方案，由科室负责人复审后打印《遂宁市企业员工根本养老稳妥费补缴一览表》。初审不契合补缴条件的，工作人员应书面奉告原因;
2、养老科工作人员将《**市企业员工根本养老稳妥费补缴一览表》交稽核科负责人复核，复核不经过的，退回养老科，并由养老科一次性奉告用人单位原因。复核经过的，报分管领导审阅;
3、信息计算科依据补缴实际情况每月组织两次补缴公示，每次公示时限为5天;
4、公示完毕后养老科工作人员及时告诉用人单位经办人员，养老科工作人员为用人单位打印《社会稳妥法期限补缴告诉》并请用人单位经办人员签字承认。
二、不交纳社会稳妥的职责
依据国家相关规则，用人单位不为员工处理社会稳妥参保缴费的，应当承当以下民事补偿职责：
(一) 用人单位不为员工处理员工根本养老稳妥并足额缴费的，由用人单位付出自用工之月起补缴员工根本养老稳妥费单位应承当的费用或不能补缴员工根本养老稳妥费导致员工无法享用养老待遇的丢失。
(二)用人单位不为员工处理员工根本医疗稳妥或许私行中止交纳根本医疗稳妥费，员工患病的，由该用人单位依照员工根本医疗稳妥待遇规范付出医疗费用。
(三) 用人单位不参与工伤稳妥或许私行中止交纳工伤稳妥费，员工发作工伤事故的，由该用人单位依照《工伤稳妥条例》规则的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。
(四) 用人单位不按规则参与赋闲稳妥或许私行中止交纳赋闲稳妥费，致使员工赋闲后不能享用赋闲稳妥待遇的，应当承当补偿丢失职责。补偿规范为赋闲人员应当收取赋闲稳妥金或许一次性生活补助的二倍。
(五) 用人单位不参与生育稳妥或许私行中止交纳生育稳妥费的，女员工生育、流产等医疗费用以及产假期间的生育补贴发放依照生育稳妥规则的项目和待遇规范，由该用人单位付出。
以上常识便是小编对“用人单位为员工补缴社会稳妥费该怎样处理”问题进行的回答，企业为员工补缴社会稳妥时，需求向经办部分供给补缴申请书、员工工资明细等的资料。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询